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《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 企业解除劳动合同 非因劳动者过失解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的； 裁减人员 劳动者解除劳动合同 一般情况下：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以随时解除劳动合同的情形 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位对劳动合同解除的程序 *协商解除 （1）签订书面解除协议（2）协议中明确解除合同的提出方 （3）解除协议中明确解除劳动关系后的义务 （4）终止工作、 对外公示（重要 如业务员以单位名义从事经济活动，构成表见代理）、 （5）制作交接清单，办理交接手续（工作交接 、财务交接和返还 、文件资料交接和返还 、债务清偿）——由劳动者与用人单位共同签收，各执一份，防止日后产生纠纷没有证据。 （6）出具解除劳动关系证明——由用人单位人事管理部门出具并加盖用人单位公章。 （7）办理档案和社会保险关系转移手续 *法定解除（主要指用人单位单方面法定解除） 1、即时性解除（过失解除） a、制作劳动合同解除通知 b、将劳动合同解除通知书送达劳动者并由其签 收确认 c、通知工会 d、其他程序性事务同协议解除（办理交接、出具证明、转移社保手续等） *法定解除（主要指用人单位单方面法定解除） 2、预告性解除（非过失解除、替代金解除） a、将解除劳动合同通知书提前三十日送达劳动者并由其签收确认或将额外一个月工资支付给劳动者 b、支付劳动者经济补偿金——要有书面协议或收条等 c、其他程序性事务同协议解除 简要归纳： 解除和终止程序为：通知 工作交接 出具解职证明 不履行程序的法律后果： 1、违法解除（终止）劳动合同的后果 48条 用人单位违反本法规定解除或者终 止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不履行程序的法律后果： 2、不支付经济补偿金的后果 85条 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 不履行程序的法律后果： 3、不出具解除（终止）书面证明的后果 89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 员工拒绝签收解除通知，如何送达？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。” 应对方法二：劳动合同中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。 劳动合同的终止 劳动合同期限届满； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 劳动者死亡或被