攀钢集团有限公司简介.pptVIP

攀钢集团有限公司企业文化 我爱攀枝花 姓名 张国昊 班级 农经09级3班 学号 爱好 听歌 军事 历史 偶像 she 杰伦 蔡依林 公司简介 攀钢集团有限公司（简称攀钢）是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业。四十多年来，攀钢依托攀西地区丰富的钒钛磁铁矿资源优势，依靠自主创新推动钢铁钒钛产业跨越式发展，通过一期、二期工程建设及近年来的技术改造和资本运营，已发展成为跨地区、跨行业的现代化钢铁钒钛企业集团。钢铁钒钛主业主要分布在四川省攀枝花市、成都市青白江区、绵阳市江油市及重庆市、广西自治区北海市。经营性资产已实现整体上市。 邓小平同志曾指出“这里得天独厚” 建设历程 1986年，攀钢通过总结、提炼，提出了核心是“艰苦奋斗，勇攀高峰”，内涵为“不畏艰难的创业精神，勇于创新的开拓精神，尊重科学的求实精神，团结奋斗的协作精神”的“攀登精神”，1990年正式更名为“攀钢精神”。其间，编写了《攀钢：中国钢铁工业的骄傲》、《国魂托起的钢城》等多部厂史、创业史书籍，拍摄了《中国新兴的钢铁钒钛基地——攀钢》等多部电视专题片，进行了攀钢精神的宣传教育。 建设历程 建设历程 1994年开始，在全体职工中开展了旨在培养职工爱岗意识和敬业精神，干一流工作，创一流业绩的“爱岗敬业、争创一流”活动。以职工职业道德建设为突破口，重点突出“岗位职业道德规范”的制订完善和贯彻执行，引导攀钢职工在企业做好职工，在社会做好公民。 建设历程 2002年开始，以“企业文化年”为标志，攀钢启动了新一轮企业文化建设。开展了发展观、创新观、生存观、动力观、团队观等五观大讨论；提炼形成了攀钢七大文化理念；创作了攀钢厂歌——《英雄攀钢》；进行了安全文化、质量文化和营销文化等子文化建设；开展了“展示青春风采”、“攀钢在我心中”主题讲演、“攀钢人故事”、“攀钢人格言”征集、“爱岗敬业，争创一流”岗位实践、《英雄攀钢》厂歌大赛、“诚信为本，忠诚攀钢”、“安全为自己、安全在自己”主题教育等活动；形成了“一线三化”文化实践模式，在国内具有广泛的影响力。 2003年，攀钢精神的内涵进一步拓展为与时俱进，奋发有为的精神状态；不畏艰难，百折不挠的思想品格；追求卓越，造福社会的价值取向；实干进取，敬业奉献的工作态度；团结协作，忠诚攀钢的团队意识；勤俭节约，艰苦朴素的生活作风等六个方面，实现了企业精神由“虚”到“实”的转化；启动了攀钢安全、质量、营销文化建设，实现了文化建设与企业中心工作的有机融合；启动了攀钢文化广场建设；开展了大规模的文化交流和文化融合活动，将报台延伸到了攀成钢，组织文化宣讲团到攀成钢进行了文化调研、文化宣讲和文艺演出，取得良好效果。 2004年，攀钢启动了新“五观（发展观、改革观、人才观、分配观、群众观）”大讨论，推动了干部职工思想解放和观念更新；举办了四场“攀钢英杰事迹报告会”，通过“英杰讲，讲英杰”，掀起了学习宣传攀钢十大英杰的高潮；继续开展了“攀钢质量文化月”、“攀钢安全文化月”活动， “创建质量信得过班组”、“质量与市场报告会”、“安全文化主题教育”等活动；全面启动了攀钢营销文化建设，在全国范围征集了132条（篇）攀钢营销理念，攀钢国际、质计处等单位积极开展了“攀钢产品形象工程和用户满意工程”等两大工程建设，进一步强化了攀钢产品的品牌宣传和推介，提升了攀钢企业形象和产品形象。 理念识别 攀钢精神：艰苦奋斗，永攀高峰 内涵注释：与时俱进，奋发有为的精神状态；不畏艰难，百折不挠的思想品格；追求卓越，造福社会的价值取向；实干进取，敬业奉献的工作态度；团结协作，忠诚攀钢的团队意识；勤俭节约，艰苦朴素的生活作风 。 理念识别 攀钢经营理念：诚信；让顾客满意，让职工满意，让社会满意??内涵注释：诚实守信，以信立市。为用户创造价值，让用户满意。企业创效，职工增收，让职工满意。守法尽责，造福社会，让社会满意。 理念识别 攀钢管理理念：以人为本，人企合一；严字当头，一丝不苟 内涵注释：以人为本：尊重职工，激励职工，依靠职工。创造开放、平等、文明、宽松、和谐的人文环境。人企合一：企业关心职工，职工忠诚企业，企业与职工共同成长。严字当头：严格要求，严格管理，执行规章制度有章可依，有章必依，违章必究，执章必严。一丝不苟：铁面无私，不徇私情，认真负责，始终如一。 理念识别 理念识别 理念识别 攀钢发展战略：有限、相关、多元、持续 ??内涵注释：坚持专业化基础上的多元化，围绕主业，集中在有限、相关的领域内发展，打造核心竞争力，做大