需求分析与解决方案设计ch04.pptVIP

第4章 需求分析员 即使没有明确指定，软件项目组中也会有某个人会担当需求分析员的角色。 企业的IS组织中，行使这一职责的专家被称为业务分析员。 对需求分析员的不同称谓还包括系统分析员、需求工程师、需求经理，也有简称分析员的。 软件开发组织中，这项工作往往落在产品经理或营销人员肩上。 这一章将介绍需求分析员承担哪些重要职责，称职的需求分析员应具备哪些知识和技能，以及如何在组织中培养需求分析员。 4.1 需求分析员的职责 需求分析员是对项目涉众的需求进行收集 、 分析、记录和验证等职责的主要承担者。 如图4.1所示，需求分析员是用户群体与软件开发团队间进行需求沟通的主要渠道。 4.1.1 需求分析员的工作 需求分析员是客户与开发人员交流的中间人，负责将客户对产品的初步想法转化为明确的需求说明，用来指导开发工作。 定义业务需求 需求分析员的第一项工作是帮助业务或投资管理人、产品经理或销售经理定义项目的业务需求。 确定项目涉众和用户类别 前景和范围文档可帮助需求分析员分辨出产品的重要用户群和其他涉众。 获取需求 需求分析员可能要用到下列信息收集方法： 交谈、需求讨论会、文档分析、调查、现场访问客户、业务流程分析、工作流程分析和任务分析、事件列表、同类产品分析、根据现有系统导出需求、回顾以往项目。 4.1.1 需求分析员的工作 4.分析需求 需求分析员还要对收集到的需求进行分析，找出那些客户没有明确说明的需求。 5.编写需求规格说明 需求开发的作用是各方对用于解决客户问题的系统形成了一致的理解。 需求分析员负责编写条理清晰的需求规格说明，从而清楚地表述出这种理解。 6.为需求建模 需求分析员应该适时地选用文字以外的方式来表达需求。 4.1.1 需求分析员的工作 7.主持对需求的验证 分析员还要对设计、代码和测试用例(源于需求说明)进行检查。 8.引导对需求的优先级划分 需求分析员安排不同用户群与开发人员进行合作与协商，以保证他们进行合理的优先级划分 。 9.管理需求 需求分析员参与了软件开发的整个生命周期，因此，他应该帮助制订、检查和执行项目的需求管理计划。 4.1.2 需求分析员必备的技能 需求分析员需要了解多种获取需求的方法，如何采用语言文字以外的方式来传达信息。优秀的需求分析员应该同时具备出色的交流、引导和人际交往能力，具备技术和业务领域的丰富知识，以及适合这项工作的相应个性，耐心和真诚的合作愿望是关键的成功因素。 下面列出的这些技能对需求分析员特别重要： 1.倾听的技巧 要善于双向交流，就必须知道如何有效地倾听。 2.交谈和提问的技巧 大部分需求是通过讨论得到的，因此，需求分析员必须能够与不同的个人或小组就需求展开讨论。 3.分析能力 优秀的需求分析员能够以不同的方式思考问题。 4.1.2 需求分析员必备的技能 4.协调能力 需求获取过程中，对相关人员进行协调也是需求分析员必备的一项能力(Gottesdiener 2002)。 5.观察能力 观察力敏锐的需求分析员能够从不经意的闲谈中发现重要的信息。 6.写作能力 需求开发提交的主要结果是书面的需求规格说明，用于在客户、营销人员、管理人员和技术人员之间传递信息。 7.组织能力 需求分析员需要处理获取和分析过程中收集到的大量杂乱的信息。 4.1.2 需求分析员必备的技能 8.建模能力 每个需求分析员都应该掌握从传统的流程图到结构化的分析模型(数据流图、实体关系图之类)，直至当今的统一建模语言(UML)等多种分析工具。 9.人际交往能力 需求分析员应具备让彼此利益竞争的人们进行合作的能力。 10.创造力 需求分析员不能像抄录员那样只记下客户说过的每句话。 4.1.3 需求分析员必备的知识 需求分析员除了具备专业技能及性格特点以为外还需具备： 1.需求分析员需具备从实践经验中积累的广博知识。其中最基本的是对当代需求管理技术的深刻理解，以及在各种不同的软件开发生命周期环境中应用这些技术的能力。 2.需求分析员需要将需求开发与管理活动贯穿于整个产品生命期中。充分理解项目管理、风险管理和质量工程，掌握产品管理概念。 3.掌握应用领域的知识、最大限度地减少与客户间的误解。 4.2 如何培养需求分析员 优秀的需求分析员是培养出来的，而不是训练出来的。这项工作包括很多面向人而不是技术的“软性技能”。对于需求分析员的工作并没有标准的描述，因而也没有标准的培训课程。新的需求员更多的得益于更有经验的分析员对他的指导和训练（也许是师徒关系）。