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第四节　劳动合同的解除和终止 三、用人单位单方解除劳动台同 (二)用人单位不得单方解除劳动合同的情形 　　为保护一些弱势劳动者群体，对用人单位法定解除权加以限制是各国通行的做法。劳动者具备一定条件的，《劳动合同法》禁止用人单位解除劳动合同。 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 新世纪高职高专 人力资源管理类课程规划教材 第九章　劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的接触和中止 第五节 劳动争议的处理 第九章　劳动关系管理 知识目标 掌握劳动关系管理的内容，了解员工的相关权利及义务，掌握劳动合同管 理的主要内容及劳动保护的措施。 能力目标 学会运用劳动法律关系的知识进行案例分析，处理劳动争议。 重点与难点 劳动合同的内容，劳动合同的订立、变更、解除，劳动保护的主要内容;难点是如何构建和谐的劳动关系，劳动合同变更和解除的条件。 第一节　劳动关系概