人员培训与开发-第4章 培训课程的设计与开发管理.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 培训课程的设计与开发管理 1 2 3 培训课程体系设计 培训课程开发模型 培训课程开发流程 第4章 培训课程的设计与开发管理 培训课程体系，是指构建一门课程的形式和结构，由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体。 培训课程体系是基于对两种不同层次的课程编制的决策。这两种层次指的是广义层次和具体层次。 第4章 培训课程的设计与开发管理 4.1 培训课程体系设计 4.1.1 培训课程体系的概念 4.1 培训课程体系设计 课程目标 1 课程内容 2 课程教材 第4章 培训课程的设计与开发管理 3 4.1.2 培训课程体系的内容 培训模式 4 培训策略 5 课程评价 6 课程时间 7 部门目标分解的过程 8 课程空间 9 培训讲师 10 培训对象 11 图4-1 培训课程体系的作用 第4章 培训课程的设计与开发管理 4.1 培训课程体系设计 4.1.3 培训课程体系的作用 1.课程制作模板库的建立 （1）PPT制作模板库的内容分类。 ① 母版。 ② 元素。 ③ 图片。 ④ 图形。 （2）PPT制作模板库建设体系。 ① PPT制作素材层建设。 ② PPT制作素材管理层建设。 ③ PPT制作素材应用层建设。 第4章 培训课程的设计与开发管理 4.1 培训课程体系设计 4