人际沟通分析与新兴变革等级对话的关键.PDF

Madeleine Laugeri Transactional Analysis and Emerging Change 人际沟通分析人际沟通分析与新兴与新兴变革变革,等级对话的关键,等级对话的关键 人际沟通分析人际沟通分析与与新兴新兴变革变革,,等级对话的关键等级对话的关键 Madeleine Laugeri, O-PTSTA Madeleine Laugeri Madeleine Laugeri 女士在这里女士在这里介绍一种名为介绍一种名为”新兴”新兴变革变革 “的“的 Madeleine LaugeriMadeleine Laugeri 女士在这里女士在这里介绍一种名为介绍一种名为 ””新兴新兴变革变革 ““的的 理念理念，她将此，她将此理念理念运用于对运用于对三种组织契约的三种组织契约的专业观察与专业观察与阐明阐明。。 理念理念，，她将此她将此理念理念运用于对运用于对三种组织契约的三种组织契约的专业观察与专业观察与阐阐明明。。 她会向我们她会向我们展示如何将此方法融入展示如何将此方法融入 FOXFOX 的的图形图形，并同时介绍两，并同时介绍两 她她会向我们会向我们展示如何将此方法融入展示如何将此方法融入 FOXFOX 的的图形图形，，并同时介绍两并同时介绍两 种功能障碍以及种功能障碍以及这个新这个新概念的应用实例概念的应用实例。。 种功能障碍以及种功能障碍以及这个新这个新概念的应用实例概念的应用实例。。 摘要 这篇文章是关于一种名为新兴变革的心理动力学理念，这种理 念在机构中帮助其成员了解人际沟通过程并组织等级对话。 它描述了存在于机构中的以下三种能量级别: • 计划变革 • 新兴变革 • 构成主义 这些能量与以下三种基本契约有关: • 远景契约 • 使命契约 • 合作契约 这篇文章综合Gelinas的构成主义模型和Fortin与Berne 的组织理论 (Fox在他的文章中对后者所使用的图形已有介绍) 。在Gelinas和 Fortin成就的基础上，我开发了一种新的图形以便将三种能量和 三种契约进行整合，并促进对Berne 的组织理论的理解。 新兴变革的理念向我们提供了一种全球性的远景和组织或团体 内人际沟通的管理，并由此达到提高合作与业绩的目的。新兴 变革图形在介绍三种变革动力的同时可以有效地结合Fox 的图 形，并避免与Berne所展示的组织文化中个人状态的冲突 。 TA in Organizations – New Developments 1 Basic perspectives on TA Chapter 1 在此文章中斜体字用于标明新兴变革的专用术语，第一字母的 大写则表明，在注脚中有此术语的定义。若在两种不同学术领 域中有类似的用词，我们以人际沟通分析学中的定义为标准。 目录目录 目录目录 人际沟通分析与促进变革,等级对话的关键 1 摘要 1 目录 2 引言 2 心理动力学模型的元素 3 组织中的多种能量