劳动关系-人力资源和社会保障厅-山西.DOCVIP

劳动关系岗位复习题 一、单项选择题（每题的备选项中，只有一个最符合题意，请将其前面的代码填写在题中括号内）。 1．仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（ ）年。 A．2 B．3 C．4 D．5 参考答案：本题答案：D 参考解析：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （1）曾任审判员的； （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的； （4）律师执业满3年的。 2．发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 A．一至三 B．三至五 C．二至四 D．二至六 参考答案：B 参考解析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 3．劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）。 A．3年 B．5年 C．10年 D．15年 参考答案：C 参考解析：2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。 4．劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（ ）日内不做出回应的，视为不愿协商。 A．5 B．7 C．10 D．15 参考答案：A 参考解析：本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。 5．根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（ ）元。 A．8 B．15 C．20 D．10 参考答案：D 参考解析：本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件在诉讼阶段，每个案件受理费用10元。 6．仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）天内结束。 A．20 B．30 C．45 D．60 参考答案：C 参考解析：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。 7．以下对于劳动争议的描述正确的是（ ）。 A．用人单位之间产生的争议属于劳动争议 B．劳动者之间产生的争议属于劳动争议 C．国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议 D．劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议 参考答案：D 参考解析：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议都不属于劳动争议。因此答案选D。 8．下列不属于劳动争议的是（ ）。 A．国家机关与公务员之间产生的争议 B．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D．我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 参考答案：A 参考解析：本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。 9．要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。 A．合法的原则 B．公正的原则 C．及时的原则 D．着重调解的原则 参考答案：A 10．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。 A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续； B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服； C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物； D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇； 参考答案：B 参考解析：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议 11．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。 A．列新的用人单位为第三人 B．列新的用人单位和劳动者为共同被告 C