新员工入职制度培训课件.ppt

第七条 材料管理 1、培训期间材料属闻道教育所有，参培人员在材料上批注或乱涂乱写的，给予5元/处的扣款；私自带走者，不予发放培训补贴并直接淘汰，公司有权追回培训材料； 2、因培训师未及时回收造成参培人员将材料带走的，给予培训师50元/次的罚款。 谢谢观赏 闻道教育人事部 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 闻道教育考勤请假制度 工作时间 01 打卡、考勤制度 02 迟到、早退、旷工惩罚制度 03 批假规范 04 新员工培训与入职管理制度 05 01.工作时间 上班时间 1.上班时间按照国家规定，每天八小时（用餐时间除外）。 2、公司营销部、职能部门上下班时间： 上午 09:00—12：00 下午 13：00—18：00 ； 3、各分公司的校区教务部、教学部根据工作需要可执行早班、常班、晚班制度： 早班 08：00-12：00，13：00-17：00 常班 09：00-12：00，13：00-18：00 晚班 14：00-17：00，17：30-21：00 4、郑州公司均使用考勤机进行打卡考勤。 休息时间 1.业绩岗位每周单休一天，咨询部、咨询推广部、市场部每周一休息。教务部根据情况周一至周三休息一天。 2.公司职能岗位（人事行政、财务）安排在周六周日休息两天，前台需要结合校区情况进行灵活调休 3.部门作息调整：原则上各校区统一按照以上安排进行休息，如因节假日原因导致部门工作日整体调整，可根据实际情况由部门统一调整休息时间。 4.个人调休：如个人原因需调整休息时间，须按照加班调休规范进行并在调休周排班前提前申请。 注：调休申请必须在调休实施周部门排班之前进行提报，不允许进行事后调休。 02.打卡、考勤制度 员工须按照公司规定的作息时间上、下班并按时打卡，每天上、下班打卡两次。 打卡考勤制度 1.上下班未打卡，部门负责人证明到岗的，视为无打卡记录。 2.个人原因：实际到岗，未有打卡记录，须有当事人24小时内填写“员工未打卡说明” 3.负责人证明到岗的，可不视为旷工，但给予10元/次扣款，一个月三次以上的按30元/次扣罚； 4.其他突发情况：如遇停电、集体外出、开门晚等造成的未打卡，由部门负责人填写部门“部门未打卡说明”审批公司总经理，领导证明按时到岗的，按出勤处理； 5.无打卡记录且未申请的或申请未通过的，一次视为旷工半天，扣除半天工资； 6.因迟到/早退而故意未打卡，事后补未打卡申请的，属严重考勤违纪行为，一经查出，给予申请人300元/次的罚款；若直接领导审批通过因迟到/早退造成的未打卡申请，给予直接领导500元/次的罚款，情节严重的，公司可以给予行政处罚。 7.如电子考勤系统出错引起的：由电子考勤系统部门出具证明，并有部门负责人签字证明按时到岗的，按出勤处理。 由于个人原因上、下班未打卡，且实际到岗，未有打卡记录，部门负责人证明到岗的，须在一周之内填写“员工未打卡说明”并写明事由。 A 由于打卡机故障、停电、集体外出、开门晚或不可抗力原因造成的未打卡，且负责人证明实际到岗的，须在一周之内填写“员工未打卡说明”并写明事由，可免责 B 因公外出不能正常打卡的：须提前或事后24小时以内填写 “员工外出申请单”外出不办理手续的，一个月内第一次扣罚30元，第二次扣罚60元，第三次扣罚90元以此递增。 C 无打卡记录处理方法 一级审批直接上级领导，二级审批人事部主管。 03.迟到、早退、旷工惩罚制度 迟到相关惩罚制度 1.比规定上班时间晚到、晚于上班时间打卡，视为迟到。 2.公司所有人员迟到按照以下方式进行处理 ★月迟到超过4次以上，必须做出书面检讨 迟到时长 一次 两次 三次 四次及以上 五分钟内 不扣款 10元/次 20元/次 30元/次 五分钟至半小时 10元/次 20元/次 40元/次 40元/次 半小时至一小时 30元/次 60元/次 100元/次 100元/次 一小时以上 50元/次 100元/次 150元/次 150元/次 早退相关惩罚制度 1比规定下班时间早走、早于下班时间打卡，视为早退； 2公所有人员早退按照以下方式进行处理 早退时长 一次 二次 三次 四次以上 5分钟内 不扣款 10元/次 20元/次 30元/次 5分钟至半小时 10元/次 20元/次 40元/次 40元/次 半个小时至1个小时 30元/次 60元/次 100元/次 100元/次 1个小时以上 50元/次 100元/次 150元/次 150元/次 旷工相关惩罚制度 1应按规定时间上下班，未出勤记录且无请假记录，即被视为旷工； 4.2旷工以次数为计算单位，每次脱离岗位超过20分钟且未事先给主管老师打申请的，视为旷工！ 4.3公司所有人员旷工（按月累计）按以