安全生产责任制月考核奖励兑现办法.docxVIP

最新整理安全生产责任制月考核奖励兑现办法 一、考核范围 本办法适用于大队经营班子成员、安全科、大队办公室、保卫科、基建办、大队所属的宝山矿业有限责任公司经营班子成员、宏源公司巴伦台项目部、宝山铁矿、宝山选厂、利源公司、勘察公司、地质调查所、职工医院、测试中心、物业公司。 其中： 1.员工在各类病、事假、超过一个月的学习及年休假期间，不参与本部门安全责任考核及其兑现奖励； 2.各单位、部门员工当月安全月考核奖按实际工作时间考核兑现； 3.员工试用期间按其同等岗位奖励标准50%兑现。 二、具体考核目标及考核措施 （一）全员考核目标及措施 若发生超过局定责任伤亡控制目标的安全事故，取消队长、书记和领导班子全体成员、安全科、事故责任单位人员全年月安全考核奖金，全队其它单位人员取消6个月安全考核奖金。 （二）各单位及分管队领导分解考核目标及措施： 1.职责范围内单位发生重伤事故1人次，取消队长、书记、主管安全队领导、安全科3个月安全考核奖金，取消事故责任单位及分管队领导6个月安全考核奖金，全队其它单位人员取消1个月安全考核奖金； 2.单位发生1起轻伤事故，取消事故责任单位及分管队领导当月安全考核奖金； 3.发生直接经济损失1万元以下（含本数，下同）未伤亡交通事故（我方负主要责任）或火灾事故，取消事故责任单位及安全科当月安全考核奖金；