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关于培训需求分析的几点思考 　　（广州石油培训中心， 广州 510510） 　　[摘 要] 培训需求分析是培训规划的基础和保证，也是提高培训有效性的关键环节。需求分析涉及众多目标、内容和方法，而且是一个持续诊断、改进和完善的动态过程。文章重点阐述培训需求分析的意义和动因、目的和作用、内容和方法，结合培训实践，提出思考与建议。 　　[关键词] 企业培训；培训需求分析；人力资源管理；人力资源开发 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 07. 040 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）07- 0087- 03 　　1 引 言 　　早在20世纪60年代初期，麦吉（McGehee）等人[1 ]就提出了培训需求分析的概念。半个多世纪以来，学者们针对行业、企业的管理活动或培训对象，从不同层面和不同视角对培训需求分析的内涵、方法和必要性开展了大量研究，取得了不少成果。刘争臻等探讨了大数据时代员工培训需求分析的概念与方法[2 ] ；聂勇针对油田精细管理活动，开展了基于胜任力的基层管理者培训需求分析实践，对其效果进行了总结与归纳[3 ] ；方芳从组织层面、任务层面和人员层面对企业中层管理者进行了培训需求分析，建立了相应的培训需求分析模型[4 ]。但也存在