XX镇机关干部绩效考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 XX镇机关干部绩效考核办法 为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。 一、考核原则 坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作（含工作纪律、部门工作）、中心工作和应急工作，考核结果与绩效工资挂钩。 二、考核对象 镇机关全体干部。 三、考核办法 机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数，其中业务工作60分（工作纪律30分，部门工作30分），中心工作30分，应急工作10分，实行积分制。一月一考核，绩效工资一季度一发放（应急工作绩效工资年底集中发放）。 绩效工资标准为每人每月300元，与绩效考核结果挂钩。 干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。 四、考核计分 （一）业务工作考核（60分） 1、工作纪律（30分）： 工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下： （1）严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤一次计0.5分。经主管领导批准的公差按出勤计分。 （2）自觉参加各种会议、学习活动。按时