门卫（保安）考核细则.docVIP

附件： 门卫（保安） 考核细则 TJ/A 0213:2012 考核依据：《警卫管理制度》及相关的其他文件。 总得分：（ ） 被考评人 部 门 考评期 奖金计 算公式 奖金档次×考核系数 奖金 档次 A.200 B.150 考核系数 应得奖金 序 项目 考核内容 额定分 考 核 方 法 评分 实得分 一 日 常 管 理 工 作 一切管理行为向主管领导负责； 5 1、 对领导的指示执行力不够 -1~5 保护公司财产的安全， 4 1、 对流出物品缺乏控制 -1~4 建立以防火、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，制度落实和责任落实； 3 没有建立防火、防灾害制度 建立未得到落实 -3 -1~3 不得超越法律私设“公堂”、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权； 5 工作中以上有违法行为 -1～5 坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快； 7 1、 遇异常问题未及时解决 2、 遇不能解决问题未及时反映 -4 -3 门卫室不准存放与值班无关的他人物品； 5 他人存放物品久未搬走 -1～5 认真检查进入厂区的外来人员的有效证件，填写好记录，发现可疑情况和人员要妥善处理，及时汇报； 8 对外来人员没有进行检查 没有有做好来访记录 异常现象未向上级报告 -2 -3 -3 财物出厂门，需见相关主管部门出具证明，经查验、登记后，方可带出， 7 财物出门没有证明放行的 对证明没有进行核查的 -1～4 -3 维护公司大门口秩序，及时清理公司门口摊点和车辆，保证公司门口交通畅通； 3 公司门口有阻塞现象 -1~3 ?加强控制易燃、易爆、有毒物品出入公司。对夜间进出厂区的人员、车辆经严格检查，无异常情况并进行登记后，方可开门放行； 6 夜间没有检查出入的人员和车辆 发现上述问题没有制止的 -1~3 -3 不准在门卫值班室，做打扑克、下棋、喝酒等与值班职责无关的任何活动； 4 1、在值班室上班时发生上述情况一次 -2 不得私自脱岗或让与值班无关人员替岗，确保值班正常、连续运转； 5 1、在上班时无“特殊原因”脱岗一次 2、让跟保安工作无关人员替岗一次 -1~2 -2~3 不得在值班期间打瞌睡、睡觉，保持良好的工作状态，确保值班工作正常有序； 3 1、在值班期间发生上述情况一次 -2~3 -1~2 二 现 场 5S 管 理 工 作 做好文明服务，严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐、文明执勤、热情服务； 8 未着装整齐、 执勤不文明、服务不热情 -3 -1～5 做好值班室的环境卫生管理工作； 7 室内有异味 过于潮湿、不通风 地上有垃圾，资料柜上有灰尘 -1～2 -2 -1～3 做好办公设备和用品规范布置工作。 8 办公设备久未检修 文件夹没有标识 办公桌抽屉乱 -1～4 -1 -1～3 三 统计报表 每月按时上交《人员出入记录报表》、《车辆出入登记报表》 6 没有报表 有报表没有上报 -6 -4 四 临时任务 认真完成上级领导交办的其他任务 6 完成任务的50%以下 完成50～80%之间 完成任务的100% -4 -1~2 -0 五 建议及行动 提出建议被公司采纳应用的 另加 5 被公司采用效果明显的 被公司采用但效果一般的 +5 +3 对工作职责以外的不良现象直接制止的或对不法分子的直接检举的 另加 5 1、保护了公司的名誉，或为公司和他人挽回了损失的 +5 说明： 1、 总分为100+另加分10。 2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。 3、90分以上考核系数为1.2；85-89分考核系数为1；80-84分考核系数为0.8；75-89考核系数为0.6；70-74考核系数为0.5；65-69分考核系数为0.4；64分以下考核系数为0；连续三次考核系数为0作自动离职处理。