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构建和谐社会与人事体会 十六届四中全会上，党首次明确、完整地提出了构建 社会主义和谐社会的要求。构建社会主义和谐社会，是党 从建设中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社 会全局出发提出的重要战略任务，是深入贯彻“三个代表” 重要思想，全面落实科学发展观的重大战略举措。 中提出，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本。 人是社会的主体，是社会之根本，以人的和谐为主导的人 事人才工作是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要保 障，我们要从这一新的战略高度，适应社会新形势，自觉 把人事人才工作放在构建社会主义和谐社会这一大局中定 位，大力促进和谐社会建设。 一、人事人才工作要为和谐社会提供重要智力支撑 早在80年代，邓小平同志就多次提出强调“贫穷不是 社会主义”，同样，贫穷不会是和谐社会。社会要和谐，首 先必需要满足人民“衣、食、住、行”等基本需要，若人 民的温饱得不到解决，构建和谐社会只能是空中楼阁，“和 谐”二字无从谈起。和谐社会建设事业，需要可持续的经 济发展提供坚实的物质基础，不断满足人民群众日益提高 的物质文化需要。而现今，社会已进入信息万变的知识经 济时代，人力资本超越物质资本和自然资本，成为一个国 家或地区经济发展的重要制约因素，因此，和谐社会需要 经济发展，经济发展需要人才，建设和谐社会离不开人 才。人事人才工作既是构建和谐社会的重要工作内容，也 是构建和谐社会的重