中层干部选拔任用工作制度.docVIP

PAGE PAGE 3 高陵县电力局 中层干部选拔任用工作办法及监督办法 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的干部队伍，确保我局安全生产和经营任务等工作顺利进行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。 　　第二条 选拔任用中层干部（以下简称干部），必须坚持下列原则： 　　(一)党管干部原则； 　　(二)任人唯贤、德才兼备原则； 　　(三)群众公认、注重实绩原则； 　　(四)公开、平等、竞争、择优原则； 　　(五)民主集中制原则； 　　(六)依法办事原则。 　　第三条 选拔任用干部，必须按照现代企业用人机制，把党管干部的原则同局务会依法行使用人权结合起来，发挥局党支部的作用，切实抓好干部队伍建设，协助局务会选好、用好、管理好干部。 　　第四条 注重选拔任用优秀年轻干部及妇女干部。 　　第五条 干部应当具备下列基本条件： 　　(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用科学的立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 　　(二)坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，树立科学的发展观和正确的政绩观。 　　(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认同企业文化，弘扬企业精神，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。 　　(四)有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任部门领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 　　(五)依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，自觉接受上级和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 (六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 　　第六条 提拔担任干部职务的，应当具备下列资格： 　　(一)提任干部的，应当具有5年以上工龄。 　　(二)由副职提任正职的，应当在副职岗位工作1年以上。 　　(三)一般应当具有大专以上文化程度。 　　(四)身体健康。 　　第七条 选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 　　第八条 民主推荐按照干部职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 　　第九条 干部换届，民主推荐由局党支部主持，应当经过下列程序： 　　(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求； 　　(二)填写推荐票，进行个别谈话； (三) 统计推荐票，综合分析； 第十条 民主推荐工作小组应由局党支部领导、局领导 和其他需要参加的人员组成，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。 　　第十一条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。 　　第十二条 个人向局务会推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经局务会审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在部门多数职工拥护的，不得列为考察对象。 　 第十三条 对确定的考察对象，由局务会按照干部管理权限，进行严格考察。 　 第十四条 考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 第十五条 考察工作采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 　　第十六条 考察干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在部门职工或其他有关人员。 第十七条 局务会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 　　局务会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经局务会超过半数成员同意后方可进行。 　　第十八条 局务会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行： 　　(一)局务会分管干部工作的领导，逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况； 　　(二)参加会议人员进行讨论； 　　(三)进行表决，以