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柔性战略和企业绩效人力资源管理战略职能中介效应探究 摘 要 相关研究已经证明柔性战略对企业绩效人力 资源管理战略职能具有明显的作用，而人力资源管理战略是 企业绩效的重要影响因素之一。所以本文通过研究以上三者 的重要关系为主要研究目的。通过本文研究表明，人力资源 管理战略起着连接企业柔性战略与企业绩效的桥梁的作用。 关键词 人力资源管理战略职能柔性战略 企业绩效 中图分类号：F270文献标识码：A 在竞争日益激烈的环境下，企业只有及时、有效地满足 客户的要求，才能在未来的发展中获得先机。这要求企业在 短时间内根据客户的要求，对企业的生产安排与销售策略做 出及时的变化与调整。通常将企业这种随着外部环境的变 化，进行主动适应并制定一系列的经营策略的行为成为柔性 战略。企业的一切活动都离不开人，人在提高企业柔性的创 造性活动中起着关键性作用。 现代企业之间的竞争实际上是人才的竞争，企业的柔性 在很大程度上取决于人的柔性。人力资源系统柔性化程度对 企业绩效有着不可忽视的作用。很多学者也认同这一观点， 也认为企业柔性对于企业绩效有着积极的正向影响，且这一 推断也得到了国内许多学者的实证支持。在这种充满了变动 性和复杂性的动态环境下，人力资源系统柔性是否依然对企 业绩效有着积极地正向作用，这种作用是否会受到环境的影 响呢？剖析这些问题对于我们企业在动态环境下了解人力 资源系统柔性的本质以及如