员工日常管理规定.docxVIP

PAGE 5 PAGE 员工日常管理规定 第一章 总 则 第一条 员工管理工作应遵循的原则 坚持思想教育、行政措施和经济手段相结合，用制度管人，实行民主管理；坚持奖罚严明，精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与奖罚相结合，充分调动广大员工工作积极性的原则。 第二条 员工管理工作任务 加强思想教育，严格行政管理，增强员工的主人翁责任意识，培养优良作风，维护铁的纪律，保持正常的工作秩序，全面提高企业素质，促进施工生产各项任务的完成。 第二章 员工守则 第三条 员工应遵守以下守则 1、爱祖国，执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，保守国家机密。 2、爱岗敬业，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律。 3、加强学习，努力提高政治、文化、科技、技能和业务水平。 4、关心集体，爱护公物，艰苦奋斗，勤俭节约，维护社会公德，讲究文明礼貌。 5、遵纪守法，不赌博、不嫖娼卖淫、不吸毒、不看淫秽书刊录象。 6、遵守工作时间，坚守工作岗位，按时上下班，不擅离职守，不无故旷工。 7、遵守操作规程，执行工作标准，按章作业，保证安全生产。 8、工作中服从调动，听从指挥，不消极怠工，不玩忽职守。 9、搞好团结友爱，不拉帮结伙，不打架斗殴，严禁酗酒闹事。 10、作风正派，保守企业秘密，维护企业荣誉，遵守企业道德。 11、做好本职工作，提高工作效率，按时完成任务，保证工作质量。 12、尊重民族风俗习惯，严禁参加非法活动，不传播不健康信息。 第三章 工作纪律 第四条 员工工作纪律 1、员工必须严格遵守作息时间，按照规定的作息时间起床、就寝、就餐和上下班。严禁擅自外出，夜不归宿，严禁迟到早退，无故旷工，不做与生产（工作）无关的事情。业余活动不得影响他人休息和工作。 2、坚守工作岗位，严禁在工作时间内串岗聊天，妨碍他人生产或工作，合理利用工时，提高工作效率。对擅自离岗、无故旷工者，每次罚款200元。如给工作造成损失的，扣发当月绩效，并视情节轻重，分别给予批评教育、行政处分。 3、员工必须积极主动参加项目部组织的各种会议、学习、文体活动、知识竞赛、义务劳动等集体活动，无故不参加者按旷工处置。 4、严禁中午喝酒（因工作需要除外），严禁酗酒闹事、打架斗殴；违者每次罚款1000元。不准在办公区、宿舍大声喧哗，不准酗酒闹事，严禁在工作时间内打麻将、打扑克，发现一次扣罚参与者每人500元。 5、严禁赌博、嫖娼、贩毒、吸毒，传看淫秽书刊、音像；严禁参与非法组织活动。如违反上述规定，视情节轻重，每次罚款500--5000元，重者移交司法机关处理，临时工及农民合同工坚决辞退，驻勤人员退回原单位。由综合办负责考核。 6、严格工作制度，按时完成任务，对无故拖延工作时间（如现场收发料、公派出车、工地测试、报检、技术指导、各种资料的上传下达等等）造成损失的，每次罚款200元。对因工作失职造成（如质量事故、安全事故、行车事故）的每次罚款1000元，另加总损失额的5%。临时工坚决辞退，驻勤人员退回原单位，其他人员调离岗位。由项目领导考核。 7、为保证信息顺畅快捷，确保业主、监理等通知和各项指令实现“零耽搁”，项目部各部室实行全天候“挂Q”、“挂微信”值班制度。 8、员工上班时间严禁穿拖鞋、短裤。发现不按要求执行的，每发现一次罚款1000元。员工上班时间必须佩戴胸卡。发现不按要求佩戴者，每发现一次罚款50元。任何人员进入施工现场时，必须戴好安全帽，对拒不执行者，每次罚款200元。具体由综合办负责监督检查。 第四章 日常管理 第五条 员工日常管理 1、严格考勤和请销假制度。综合部负责统一考勤，月底汇总张榜公布，报项目经理审批后交财务作为发放工资的依据。项目部员工出差、探亲、休假等都必须到办公室填写《请假条》，按规定程序请假，经项目部主管领导审批后方可离岗。不按规定程序请假，未填写《请假条》者，综合部不予考勤。出差、休假期满回单位后，要及时到办公室办理销假手续，以便及时考勤。请假1-14天，由项目部主管领导审批，超过15天（含15天）的由项目部主管领导审核签署意见后，报公司人力资源部审批。“请假单”项目部领导审批或审核后，及时交回综合部，并上报公司人力资源部。返回单位当天，应及时到综合部办理销假登记，并填写销假时间；若超假期，应提前向项目部领导、公司人力资源部请示延长假期，并及时向综合部说明情况，否则，按旷工处理。 因业务需要如需在外留宿的，必须向主管领导请假。否则发现一次扣2000元，发现第二次予以辞退。 2、严禁偷盗或倒卖工程材料，违者除按偷盗或倒卖的材料加倍赔偿外，临时工及农民合同工除罚款外立即辞退。情节严重的移交司法机关处理，追究其主管领导责任。 3、严禁私拉电线、灯具，使用电炉及大功率生活电器，违者罚款200元，由此导致安全事故和经济损失的，由责任人承担。 4、项目部、拌和站大