C004员工假勤管理制度.docVIP

规章制度 编号： C004 第 PAGE 3页（共 NUMPAGES 4页） 员工假勤管理制度 版本号：001 ；修改次数：1 次 生效日期： 2016-9-9 拟文：商务部 初审： 审核： 批准： 目的：为规范员工出勤管理，保障公司的正常业务运作，特制订此规定。 适用范围：深圳世纪合众通信有限公司所有员工。 正常工作时间 每周五天半工作制，每月出勤日按实际工作日计算。 员工每日工作7小时，上午9：00—12：00，下午13：30—5：30。 公司视业务需要，有权调整上班时间或工作班次，全员必须配合。 迟到／早退／旷工 公司不实行上下班打卡制，希望员工自觉按时上下班。 旷工： 未请假或请假未获批准而擅自离开公司或擅离职守时间超过60分钟以旷工论处。除非当事者能出示充分且令人信服的人力不可抗拒的证明。 旷工一天扣罚日工资总额的200%。当月累计旷工二天（含）以上者给予无偿辞退处理；连续旷工三天者，作自动离职处理，不予结算当月工资。 员工休假 法定假日：以国家所规定的公众放假规定为准。包括：元旦、春节、五一、国庆等。 婚假：员工结婚可享受有薪婚假。需持结婚证到商务部申请有薪婚假，一般婚假为三天，晚婚者（男年满 25 周岁﹐女年满 23 周岁）可享受婚假共十三天（包括公休假﹑法定节假日﹑调休、补休等）。 婚假计算方式以结婚证日期为基准，可延后三个月申请。 如无特殊情况，员工婚假应一次休完。 丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）身故时，经主管批准后给有薪丧假三天。员工请假或销假时需附死亡证明﹑户口文本或本人与死者关系证明书。 产假 适用对象﹕已领取结婚证书和持有准生证的员工方能享有。 女职员可享受有薪产假九十天，晚育可享受一百零五天。其它特殊情况参照有关劳动法律法规之规定。 产假假期为九十天，但员工必须在预产期前三十天方可请产假。如提前申请，应以补休、年休、事假依次替换。 员工怀孕四个月（含）以上而流产者，给假四十二天，或员工怀孕不满四个月而流产者，经医师诊断意见与证明，给予十五至三十天流产休假。 上述情形，员工应出具市级以上医院或经公司指定医院的诊断证明为依据。 陪产假：男职员陪产假十天（限在配偶分娩期） 产假/陪产假计算原则：员工产假或陪产假不得分开申请，产假期间包含公休假﹑法定节假日﹑调休日及其它假日。 非依法律规定分娩﹑生产者﹐将按照违反计划生育规定，予以无偿除名处理。 产假及护理假销假时必须提供婴儿出生证明，否则按事假计算。 年假 年假以实际入职日为计算基础，自员工服务满一年起，可享受七天有薪年假。满三年，不满五年10天。满五年以上14天。春节假期超过法定假期部分可由年假抵扣。 年度年休假有效时间截止日为当年度十二月三十一日，不得延后于次年度使用。累积至年底未休假完毕者将作废，除特殊情况需总经理审批后方可转为其他时间休假。 员工离职时，年假日数未休完毕者，未休日数冲抵离职通知日数，不另计算薪资。 病假 员工因生理自然病痛（非自虐、故意自伤或主动与人斗殴）需请病假者，根据病情的需要及深圳市区级以上医院（特殊情况可提供外地市级以上医院）就诊证明，可享受全薪病假两天，两天以上病假参照本制度第九条规定。 员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，有关医疗期的规定将依据国家有关法律规定执行。 员工突然因病不能上班，必须按假期审批权限亲自打电话向各级领导请假（重病者除外）并安排工作代理人，回公司上班后两天内需补办完请假手续及医院病假证明方为有效，未按规定执行者，视同事假处理。 工伤假：按深圳市劳动法有关规定执行。 事假：员工确因不可克服的事由，需本人亲自处理的，才可以请事假。但请假者必须在请假日数相等的天数前填写《员工请假单》，并经相应权责主管审批之后交商务部。事假为无薪假，扣发假期内全额工资。 请假规定 请假时数基准：以半天为计算单位﹐不足半天者﹐以半天计。 连续假期计算方法：员工连续请假日数计算，以最后上班工作日的次日起，至上班前一日止，期间所跨越公休假、法定节假日及其它假日全部计算在内。 除特殊情况外，请假者必须在与请假日数相等的天数之前填写《员工请假单》，并呈权责主管签核后提交行财部，以便进行考勤数据登记。 请假事由及期间行为：员工请假需以事实及证明文件为依据，且在请假期间不得在外从事任何妨害公司权益的工作及兼任其他公司工作。对请假有捏造事由、蒙混请假者，经查明属实则所请假均以旷职论，并依情节按公司规定分别以罚款、公告等处分且保留解除劳动合同的权力。 员工于上班时间因病或工伤情况紧急者﹐经主管同意后，方可先离开工作岗位，事后补办请假手续。 遇特殊情况无法及时办理请假手续者，需及时与相关权责主管取得联系并征得其同意，且在回公司上班后两天内需补办完请假手续，否则一律以旷工论。 新进员工于试用期间，若请假超过五