澳门城大学教学助理TA管理办法试行.pdf

附件一 澳門城市大學 教學助理（TA ）管理辦法（試行） 為配合新高教法的實施、規範教學助理（以下簡稱助教或 TA ） 的管理，培養學生的實踐能力，提升學生學習成效，特製訂本辦法。 一、 助理配備標準 依據「預科與學士學位課程大班教學管理指引」 （AAO-01-04-170301號文）的規定， TA的配備標準如下。 課堂學生人數 課時計算方式 TA配備 60 ≦課堂人數 80 按標準課時的 1.2倍計算 1 80 ≦課堂人數 100 按標準課時的 1.4倍計算 2 100≦課堂人數 按標準課時的 1.6倍計算 3 注：學生人數以iCAN 系統記錄為準。 二、 助理的選用標準與聘用程序 （一）擬申請擔任助教者須滿足之條件 1.熱心教學工作，心理素質好，語言表達流暢，勤勉敬業，具有 責任心和工作能力； 2.二年級以上的博士研究生，或GPA 達 3.0 以上的二年級碩士研 究生，或三、四年級 GPA 達 3.0 以上之學士課程學生； 3.學士課程學生也可通過體驗學習方式，參與TA活動，優先照 顧有家庭困難、來自邊遠地區、經濟困難等狀況的學生； （二）選拔程序 附件一 1.由各個學院在提交課表時，提出 TA 需求計劃，教務處統計核 實後，反饋學院。學生有意申請、符合條件之學生需填寫「 學生助理 申請表」，幷于指定時間內提交。 2.各個學院成立 3 人以上專門遴選委員會，對報名者進行考察、 面試，提交初選名單，報教務處復核後，反饋學院。學院具體安排 TA事務。 三、 助理的管理規則 1.教學助理申請人應填妥履歷表並送教務處，以建立基本資料。 2.教學助理之工作時間及有關出勤規定辦法，由用人部門執行， 並報備教務處。 3.教學助理的服務內容，應由用人部門明確規定。 4.教學助理之缺勤，應事先經用人部門主管批准。 5.教學助理之出勤管理，應依用人部門規定辦理，出勤時間以小 時為計算單位 ，簽到紀錄應保存兩年。 四、 獲配助理後的管理義務 1.不得要求助教代爲上課。 2.不得要求助教從事與科目教學無關之事務。 3.合理分配助教工作份量。 4.期末結束後須填寫「學生助理評核表」。 五、待遇及工作時間  60MOP/課時，按 學期結算及支付 。由學院從學院運營費中預 算和支付，報教務處備案。  學生參與TA的每周時數不得超過十五小時。 六、考核延聘與機制 附件一 任課教師收集學生對助教工作的意見 ，每學期/年應對教學助理 之工作表現作出評估 ，幷對助教工作進行考核。考核表報送教務處存 檔，作爲次學期延聘及頒發教學助理證書之依據。 1.有下列情形之一者，立即給予解聘：  洩漏部門或大學機密；  言行有損大學形象；  工作態度消極，破壞部門人際關係；  不服從管理。 2.學生助理於服務期間，應接受用人部門之督導，並遵守學校相 關規定。 3.學生助理於服務期間，並不享有勞工保險。 4.離任之學生助理未依規定辦理交接或返還財物者，學校得自其 可得之報酬中逕扣學校所受損失之金額，當事人不得異議。如因違約、 不按規定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時，如有涉及財產、 經費事項時，得視情節輕重移送法辦。 5.聘用期結束後考核優秀的學生助理可優先續聘。 6.本辦法之最終解釋權歸教務處。 七、 助教的工作內容與義務 1.主動與任課教師聯繫，明確工作內容，幷經任課教師審查同 意。 2.在與本人學習課程無衝突時，必須跟隨任課教師聽課，明確其 教學思路，特