员工绩效奖惩管理制度.docVIP

文件目录： 一．目的………………………………………………………………………………………2 二．适用范围…………………………………………………………………………………2 三．内容………………………………………………………………………………………2 四. 相关文件和记录…………………………………………………………………………10 五. 变更原因及记载…………………………………………………………………………10 颁发部门： 人力资源部 分发部门： 人力资源部、生产部、质量部、工程部、物流部、新品部、市场部、财务部、行政部、总经办 制定部门 制定人 制定日期 审核部门 审核人 审核日期 总经理批准 批准日期 目的 为加强对员工奖惩，提高员工工作效率及积极性，特制定本规定； 适用范围 本规定适用于扬子江药业集团上海海尼药业有限公司全体员工； 内容 1.员工的奖励 1.1公司对员工的奖励分为：通报表扬、晋级、授予荣誉称号（包括劳模等），并可以给予一次性奖金。 1.2员工有下列表现之一的，给予奖励： 1.2.1完成公司生产工作任务、开拓市场、提高产品质量或服务质量、节约能源及原材料等方面做出显著成绩的； 1.2.2生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或者显著成绩的； 1.2.3为公司提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的； 1.2.4保护公共财产或者公司财物，使其免受重大损失的； 1.2.5见义勇为，为维持生产及工作秩序、维护社会治安有显著成绩的； 1.2.6一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的； 1.2.7其他应当给予奖励的情形。 1.3公司劳动模范、标兵、先进工作者、合理化建议奖的授予，以及纳入经济责任制的奖励，按公司具体规定标准办理。 1.4给予员工奖励，一般由本单位或相关部门提出，由总经办和人力资源部牵头讨论，经分管领导审核批准后实行。 2.员工违纪处理的种类和运用 2.1对违纪员工的处理分为违纪计分、经济处罚、通报批评、行政处分和解除劳动合同。给公司造成经济损失的，应赔偿损失。 2.2对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看；经济处罚分为不享受奖金、罚款。经济处罚可单独适用，也可以与其他违纪处理方法并用。 2.3违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其他立功表现的，可从轻、减轻或免予处理。 2.4对蓄意违纪或破坏的，从重或加重处理。 2.5犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规定的，比照本条例最相类似的条款处理。 3.违规违纪行为及处理 3.1违反劳动纪律的处理 3.1.1对员工迟到、早退在2次（含）以下及其他一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚并记2分，一年内经两次批评教育或经济处罚后仍不改的，给予记3分并行政处分；造成严重后果的或者造成损失在2万元以上的，给予记6分并解除劳动合同。 3.1.2员工在工作时间浏览与工作无关的网页、上网炒股、睡觉的，记1分；在生产区域内吸烟打扑克、下棋、喝酒的，记2分；脱岗的，记3分；以上行为累积计分6分以上的，给予解除劳动合同。 3.1.3对工作擅离职守的，记1分；无故缺勤的，记2分；旷工在2天（含）以下的，给予记3分并批评教育，情节严重的给予行政处分；连续旷工时间超过3天（含），或一年以内累积旷工时间超过5天，给予记6分并解除劳动合同。 3.1.4不服从工作分配、调动、指挥的，给予批评教育并记2分；经批评教育不改的，给予记3分；情节严重的（如纠缠领导致使其无法正常工作的或恐吓领导），给予记6分并解除劳动合同。 3.2违反工艺纪律的处理 3.2.1对记录超前、拖后等一般违纪行为，给予批评教育并记2分；一年内经二次批评教育或经济处罚后仍违纪的，给予行政处分；给公司造成严重经济损失的，给予记6分解除劳动合同。 3.2.2对记录造假；未按岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR中规定的关键工艺参数、步骤操作；擅自修改岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR、工艺规程及其他严重违纪行为的，给予经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同。 3.2.3造成产品包装数量短少、混有异物、漏贴、错贴标签、漏印、错印批号以及产品存在其他质量问题受到用户投诉的，给予经济处罚并记3分；一年内累计3次者，或者给公司造成经济损失五万元以上的或严重名誉损害的（如新闻媒体曝光），给予记6分并解除劳动合同。 3.3违反安全环保规定的处理 3.3.1因违章操作、工作失误或措施不落实等造成安全环保事故的，对责任者给予记3分并经济处罚、行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。 3.3.2对查出的隐患不认真整改的，对责任者给予记2分并经济处罚或通报批评；因整改不力发生安全环保事故的，对责任者给予记3分并行政处分；给