小时工是否有加班费.docxVIP

　　诠释劳动法在调整对象、调整方式、法益保护等几个方面的积极作用,有助于消除对劳动法的误解,进而促进该法的实施。　　下面是爱汇给大家整理的小时工是否有加班费，供大家阅读!小时工是否有加班费一、小时工加班有加班费吗由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。　　《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。　　非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。　　劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。　　用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。　　非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。　　非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。　　非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。　　从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。　　非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。　　现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。　　在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。　　超过8小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。　　二、加班费能计入最低工资吗最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：1、延长法定工作时间所得的工资报酬;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3、市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。　　法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。　　由以上可见，用人单位若将加班费并入工资，以达到目前最低工资标准，系属于违法操作。　　从上面的内容中我们可以得知，小时工加班的情况只有一种，那就是在法定节假日加班。　　这时的加班费与全日制劳动者是一样的，要获得不低于劳动者本人标准工资的300%支付加班费。　　上海小时工的工资标准海市从2015年4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。　　本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。　　月最低工资增200元从2015年4月1日起，本市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。　　需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。　　劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。　　小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。　　小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。　　失业保险金每档增加190元为切实提高失业人员的生活保障水平，4月1日起将调整失业保险金标准。　　本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。　　调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保标准10元左右确定托底标准。　　就业补助标准“水涨船高从4月1日起，本市青年职业见习、协保人员、大龄失业人员就业的补贴标准将随本市最低工资标准的调整作相应调整，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。　　同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上每人每月增加200元，调整为2140元/月。　　千、百人就业项目和社区“四保公益性岗位从业人员的收入标准