新员工培训（员工手册）修改版.pptVIP

欢迎辞 欢迎您加入鹰泰数码集团有限公司！希望这里成为您事业新的起点，您可以充分施展才华与智慧，超越过去，成就未来！ 鹰泰的未来离不开每一位热爱她的员工的努力。预祝您在鹰泰工作愉快，事业取得成功！ 集团的目标 立足于移动通讯和IT行业的优秀的分销服务商。 公司概述 集团大事记 2000年 鹰泰数码动力科技有限公司成立 2001年 成为中国联通CDMA的指定经销商 2002年 成为三星SGH-N628中国总代理 2003年 确立广州鹰泰、江苏鹰泰、杭州鹰泰、北京鹰泰为特区 2004年 鹰泰援建的第一所希望小学荣农鹰泰希望小学落成 鹰泰数码动力科技有限公司正式升级为鹰泰数码集团有限公司 C:\Documents and Settings\lu.zhang\桌面\鹰泰数码集团员工手册\鹰泰大事记050510.doc 鹰泰价值观 服务：我们服务客户，创造价值 创新：我们的生命力源自不断创新 忠诚：我们信守承诺，忠诚事业 信任：我们信任员工，尊重个人 鹰泰的六大工作作风 （3R3P Principles ） 鹰泰礼仪规范 C:\Documents and Settings\lu.zhang\桌面\鹰泰数码集团员工手册\鹰泰礼仪规范050510.doc 员工手册 用人原则和用人标准 用人原则 海纳百川，只赛马、不相马。 把合适的人放在最合适的位置。 聘用流程 一般到鹰泰求职，需向人事行政中心提出申请，以保证录用程序的完整、规范、有效 公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人，推荐的候选人如经录用，推荐人将获适当的奖励 候选人的录用须根据其职位至少经过“两票”确认， 人力资源部有权对其素质、背景进行审核，同意 或否决其入职 候选人的薪资待遇由人力资源部按照公司的薪酬 福利制度与其确定 入职条件和要求 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如学历、担保人资料、体检证明等文件，并须保证提供资料的真实有效性。公司将视具体情况向其前公司进行核实，或对隐瞒重要事实的员工予以辞退 所有正式员工必须与鹰泰数码集团有限公司签定劳动合同 新员工培训和试用期 每个新员工在试用期内，都要参加由公司组织的岗位培训和由人事行政中心举办的综合性新员工培训。所有培训记录必须保存完整，每个阶段的培训后将举行相应的考试，考试结果会作为半年/年终绩效考核的依据 员工入职后，试用期为三个月，部门可根据员工表现延长其试用期，最长不超过六个月。员工试用期满，必须经过“试用转正评估流程”,确定其试用结束 公司人事档案 公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任 在劳动关系开始前，真实地填写职位申请表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由 员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写《个人情况更新表》，通知直接主管和人力资源部 对个人情况保守秘密，除业务需要，不得私下打听他人的个人情况 员工直接主管或部门负责人借阅员工档案（包括电子档案），必须填写《档案借阅申请单》 劳动关系终止 对试用期内不符合录用条件的，公司可以随时终止劳动关系 员工与公司任何一方提出解除劳动合同，员工都须按照流程规定完成《离职审批表》后,方可按国家的有关规定计算其当月离职工资或经济补偿金。所有经济补偿金的计算均按照实际情况，遵照国家劳动法执行。 员工未完成工作交接或离职流程而擅自离开的，公司有权按国家规定扣除其当月工资或经济偿金，并有可能拒绝开具离职证明 员工手册 工作时间出勤管理 迟到 半小时内每次10元到50元不等罚款，在当月的工作中扣除 旷工 如不事先通知（除紧急事件外）并获批准 不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失 。 全年有迟到36次以上、或矿工一次记录者被取消优秀员工评选资格 加班管理 有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）。非国家法定节假日的加班均以补休形式补偿，补休需按照正规请假流程申请，否则按旷工处理。加班必须提前申请 补休应在两个月内完成，超过时间未申请补休的，视为放弃 公休日或法定休假日接受公司的培训或会议，不再享受补休 法定节假日要求加班的 部门经理级以下（含F级）员工可按国家规定享受节假日加班工资待遇 部门经理级及以上员工可在需要时适当安排补休 加班时间计算：不足半天的不予计算，超过半天