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绿城房地产集团有限公司休假管理制度 绿城房地产集团有限公司 休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范绿城房地产集团公司（以下简称公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。 第三条 人力资源部为公司员工休假的归口管理部门。 第二章 类别与审批 第四条 公休日 每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及应工程管理和销售需要值班和上班的除外)。若公休日加班，公司实行调休或按员工个人基本日薪的200%计发加班工资。 第五条 法定节假日 公司所有员工按国家规定每年享受元旦()、春节(至初三)、劳动节(至3日)、国庆节(至3日)等法定有薪节假日法定节假日。若公司因工作需要安排员工在法定节假日加班，则按员工个人基本日薪的300%计发加班工资。法定节假日第五条 年休假 13．正式员工享有一年一次的有薪年休假，年休假限于当年使用，不能跨年度延用或累计使用。原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，多次休假间隔应不少于6个月。根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次： （1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天； （2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天； （3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。 2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假： （1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的； （2）当年请事假累计超过20天的； （3）当年请病假或疗养累计超过30天的； （4）当年病假、事假相加超过45天的； （5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。 3．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。年休假期内含公休日，不含法定节假日。 4．审批程序与权限： 职 别 审核与审批 备 注 一般员工 部门经理签署意见报分管领导审批 休年休假须提前一周写《休假申请表》，由人力资源部审核备案。 部门正副经理（含助理） 分管领导签署意见报总经理审批 总助及以上人员 总经理审批 第六条 病假 1．病假须附有医院有效病假证明，部门负责人可批准2天及以内无医院有效证明的病假； 2．特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理； 3．病假期间工资按员工日工资的50%计发。病假期包括公休日及法定节假日； 4．3天（含）以内的病假由部门负责人批准；4－7天（含）以内的病假由分管领导批准；8天及以上的病假由总经理批准； 5．病假须报人力资源管理部门审核备案。 第七条 事假 1．因个人事务需请事假的，须办理请假手续。特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理； 2．事假期间工资按员工日工资的100%扣除。事假期包括公休日及法定节假日； 3．审批程序与权限： 职 级 审核及审批 备 注 一般员工 1天（含）以内，部门经理审批；2—3天（含），由部门经理审核并报分管领导审批；4天及以上由部门经理及分管领导审核，报总经理审批。 人力资源部备案 部门正副经理 分管领导审核，报总经理审批。 总助及以上人员 总经理审批 第八条 婚、丧假 1．员工符合法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的(以领取结婚证为准)，享有3天有薪婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，路途时间另计。若双方符合晚婚条件的(女满23周岁，男满25周岁)，可享有15天有薪婚假(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 2．婚假须一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日； 3．员工的直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹)死亡，可享有3天有薪丧假。员工到外地办理丧事，路途时间另计； 4．婚、丧假由部门领导及人力资源管理部门审核后，报公司总经理批准，人力资源管理部门备案。 第九条 产假和计划生育假 1．待产假、产假： (1)女员工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据实际情况(如医生建议等)申请享受有薪待产假期，待产假期内薪资按50%计发；平产假为90天(含产前休假15天，下同)，难产（包括剖腹产）产假为105天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15天，产假期内薪资按70%计发； (2)符合计划生育条件的女员工，怀孕三个月内流产的，根据实际情况最多可申请25天小产假；三个月以上七个月