原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高技能人才工作;;“十一五”期间成就;主要问题;;导致技能短缺因素;基本原则;“十二五”期间发展目标;高技能人才成长若干规律;高技能人才开发体系;主要环节;主要环节;;校企合作的内容与形式对照表;技能培养;江苏工贸技师学院与徐州矿务集团共同举办“技师直通班”，培训对象为10年以上高级工，培训方式为“煤矿设课堂，离岗不离矿，学习不脱产，教师来回跑”。100名学院，96人考核合格，走出一条快速、优质、规模化培养技师新路子;浙江机电职业技术学院与浙江三花制冷集团有限公司和杭州大和热磁电子有限公司开办“成人高等职业教育改革试点班”，校企双方精心设计教学模块，编写教材，并配备优秀教师和工程技术人员承担教学工作。学员考核合格，获大学文凭和技师资格;以职业能力为导向
以工作业绩为重点
注重职业道德和职业知识水平;健全和完善高技能人才??核评价制度;;国家职业资格二级（技师）;国家职业资格一级（高级技师）;健全高技能人才岗位使用机制;广泛开展职业技能竞赛活动;积极组织高技能人才技术交流活动;;;引导高技能人才按需流动;完善高技能人才社会保障制度;保障措施;资金投入;资金投入;资金投入;;;;实施国家高技能人才振兴计划;谢谢
文档评论（0）