武汉天澄环保科技股份有限公司薪酬体系设计报告(二).docxVIP

删除的内容: 管理人网-免费海量下载 武汉天澄环保科技股份有限公司企业文化建设纲要（讨论稿） 北大纵横管理咨询公司 2004 年 12 月 29 日 删除的内容: www.manaren. com 目 录 删除的内容: 管理人网-免费海量下载 第一章 公司愿景、使命与核心价值观 2 第二章 文化建设总则 3 第三章 企业文化建设计划 6 第四章 企业文化建设的组织管理 7 第五章 公司企业文化建设内容 9 第六章 企业文化建设的途径 11 第七章 企业文化的培训与考试 13 第八章 企业文化建设考核及奖惩 15 第九章 员工的权利和义务 17 第十章 附则 19 附表 1：_______××年度企业文化建设计划和预算表 20 附表 2：员工企业文化培训调查表 21 附表 3：员工企业文化培训考核档案 22 附表 3：企业文化培训效果调查表 23  删除的内容: 11 删除的内容: 12 删除的内容: 13 删除的内容: 14 删除的内容: 15 删除的内容: 16 删除的内容: 17 删除的内容: 18 删除的内容: 19 删除的内容: 20 删除的内容: 20 删除的内容: 21 删除的内容: 21 删除的内容: 22 删除的内容: 22 删除的内容: 23 删除的内容: 23 删除的内容: 24 删除的内容: www.manaren. com 第一章 公司愿景、使命与核心价值观 第一条 公司使命 通过卓越的服务和创新的技术，为公众创造更美好的环境。 （一） 公司以环境为本，通过提供全方位的环保服务，支持客户赢得竞争优 势和长远发展； （二） 公司将不断推动技术创新，为社会创造清洁的环境，实现股东、员工 和更多公众的价值最大化。 第二条 共同愿景 致力于成为中国环保产业的领先企业。 （一） 公司将在多元化领域开发事业，努力成为国内一流的环保工程总承包 企业、环保设备制造企业、成为环保产业的领先企业； （二） 公司将通过跨行业、跨地区的发展，努力提升市场运作、资本运作、 资源整合、管理控制等核心能力，不断建立市场的竞争优势； （三） 公司将不断向成功迈进，从国内一流走向国际知名，努力赢得业界和 社会的普遍尊敬。 第三条 核心价值观 环境为本、客户导向、团队合作、追求卓越。 第四条 企业精神 敬业、创新、诚信、合作。 第五条 企业理念 环境为本、技术领先、锐意创新、全程服务。  删除的内容: 管理人网-免费海量下载 删除的内容: www.manaren. com 第二章 文化建设总则 第六条 宗旨 全员参与，共同建设，紧密结合工作实际。 （一） 企业文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞地积极参 与； （二） 企业文化建设又是一个系统工程，不是某个部门的专业职能管理工作， 需要各部门共同推进，紧密配合； （三） 企业文化建设要真正落到实处，需要依靠全体员工将企业文化渗透到经营管理活动中，有机地和本部门、本岗位的具体职责和工作结合起 来。 第七条 建设目标 （一） 总体目标 通过对公司文化的系统宣传和持续推广，统一公司及各事业部、各部门的文化理念，统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为“百年天澄”奠定坚实基础。 （二） 近期目标：（2005 年） 通过高强度的文化宣贯，消除企业文化的认知滞后，消除企业文化惯性，形 成良好的企业文化学习氛围； 通过培训和考试，提高员工对企业文化的概念、作用、意义的认识，建立公 司文化核心理念的结构体系，能熟知、熟记相关内容； 公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高初步显现作用。 实施凝聚力工程，构筑良好文化氛围和沟通机制，激发员工的向心力，增强 企业的凝聚力，搭建天澄文化建设平台，为持续建设天澄文化奠定基础。 （三） 中期目标：（200 年，企业文化年） 公司文化价值体系占领上风，在培养凝聚力、提高员工基本素质等方面初见 成效； 员工能自觉把自己的工作和经营理念联系起来，能运用公司的经营理念指导 自身的工作； 公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高已有明显作用。 （四） 长期目标：（200 年以后）  删除的内容: 管理人网-免费海量下载 删除的内容: www.manaren. com 员工的价值取向与公司的价值观高度一致。 在可预见的未来，公司成为同行业中职业人士最愿意为之服务的企业，并在 此基础上实现经济和社会效益的最大化； 公司文化为企业超常规发展、规范化管理与技术创新起到明显的支撑和推动 作用； 以文化拉动营销，以营销彰显文化。 第八条 基本原则 （一） 参与性原则 全体员工要积极行动起来，踊跃参与公司文化的建设工作，务必扫除企业文化建设的空白区域。 （二） 导向性原则 各部门、各岗位在公司文化建