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依靠科技创新 露丝新 靠IJj 领一展 文/王珍 山东海力实业集团有限公司注册资本1.2亿元,资产总额6亿元.现有员工3980人, 各类工程技术人员996人.公司下属l0个企业,拥有八大子公司.近年来海力集团坚持 “科技领先,共创一流”的企业方针,以研发能力为支撑,自强不息,创新奋进,取得了一系 列的科技创新成果,并通过产业化转变成为现实生产力,推动了企业的快速发展. 一 ,抓好科技人才队伍建设,提高了企业科技创新能力 抓好经营管理,专业技术,专门技能三支人才队伍建设,是提高企业科技创新能力,推 进科技成果产业化的根本保证.近年来企业努力落实”人才先行”,”人才强企”的战略,重 点抓各类人才的培养,吸引和使用,抓各类人才的合理配置和协调发展,为企业科技创新 提供了人才和智力支持.抓人才队伍建设,树立正确的选人,用人标准. 为此海力集团建立了以劳动人事部为主导的科技人才开发中心,采取招聘,调入,协 议培训,退休留用,专家兼职等各种有效方式留住相关人才,同时不定期地组织这些人员 进行座谈,及时听取他们的意见,解决存在的问题.同时面向企业内部和社会各界拓宽科 技人才引进渠道,不断推进企业的科技人才资源开发,引进,储备工作.不断建立和完善 人才激励机制,采取用事业留人,用待遇引人,用感情暖人的方法,以调岗,晋职,增薪,赠 股等多种方式激发人才,引进人才,启用人才. 抓人才队伍建设,畅通成才渠道.一是坚持全员培训和重点培训相结合,落实培训的 资金保障,渠道保障和考核保障,务求培训取得实效.二是实施重点项目骨干科研人员奖 励办法,”业务骨干”制度和职业技能鉴定制度等一系列人才政策,畅通科技和技能人员发 展渠道,使广大科技和技能人员能够专注于科技创新事业.三是敢于启用年轻人,敢于给 年轻人压担子,让年轻人有施展才能,建功立业的机会,培养了一支年富力强,创新进取的 科技和技能人才.四是关心,尊重科技人才,公司为大学生提供免费公寓,这样不但提供 @企业界20o7.9 了工作,生活上的方便,也给了一 种荣誉,增强了凝聚力. 二,自主创新和借智 创新相结合,推动了企业 科技创新的步伐 海力集团着重从两方面给予 保障,首先为自主创新提供机器设 备的保障. 企业在兴建同创汽车配件园 之初,立足自身优势,以汽车散热 器等冷却系统零部件为中心,采 用了当今世界上最先进的NOK— LOK铝焊接技术,同时不断吸收 国内外先进技术,坚持与德国贝 尔,美国德尔福公司等世界知名 企业进行技术交流,其中,采用德 国贝尔公司最新技术研制的卡车 铝制散热器,是目前国内最大最 先进的卡车散热器. 同时公司还根据市场需求, 购进德国SCHOLER公司的制管 机,是国际领先,国内最先进的制 管专机,使企业在满足自身生产 需求的情况下,还可以大批量供 应同行市场,以实现批量生产,降 低成本,提高质量的目标. 其次为自主科技创新提供经 费保障. 海力每年在科技创新方面的 投人约为上千万元,经过近几年的 努力,取得了相当的成绩,其中公 司石屯煤矿《突破高承压水上煤 炭安全开采技术研究》获山东省 煤炭协会科技进步三等奖,同时 《矿边角煤柱资源回收方案研究》 获县科技进步一等奖,《高科技 MEA型防火技术》获县科技进步 一一 等奖,《强承压奥灰水注浆钻孔工艺的研究及应用》获县科技进步三 等奖,石屯煤矿2005年”掘进工作面不间断供风系统研究”获公司科技 进步一等奖. 在坚持自主创新的基础上,企业积极进行借智创新,实现人力资源 向人力资本的转变. 企业不断加大产学研合作力度,与一批重点院校和科研院所建立 了战略合作伙伴关系,还聘请了一批外部专家教授为公司从事技术开 发工作,”借梯登高,借智成势,借力发展”.集团刚刚兴建同创公司之 初,为了开发汽车配件项目,公司引进了30多名具有丰富从业经验的 汽配产品技术开发,制造,销售及管理方面的高级人才,全盘移植了成 熟的技术,成熟的市场,成功兴建了同创汽车配件有限公司,使人力资 源成功转化为了公司的人力资本,借助人力资本产生了效益.树立起了 一 种当年规划,当年投产,当年见效的高效投资运营模式,为其它新兴 产业的开拓积累了经验,做出了表率.同创公司还充分挖掘国内外技术 人员储备资源,在北京大学,清华大学,长春一汽汽车研究所,上海内燃 机研究所等聘请了多名资深专家不断为公司提供新技术支持,实现了 人才铸造技术平台,技术提升企业竞争力的战略格局,全面占领了技术 高地. 三,产业化开发是科技创新成果转化成为现实生 产力的关键环节 科学技术是第一生产力,但是只有在实现产业化以后,科学技术才 能转化成为现实的生产力和竞争力.海力集团努力推动科技创新,牢牢 把握了产业化开发这个关键环节,从而推动了企业的快速发展. 实现科技创新成果的产业化开发,集团组建了专门的技