本科毕业企业基层员工流失原因及对策分析.docxVIP

分类号—UDC单位代码 分类号—UDC 密级公开 学号011812102014 重庆市高等教育自学考试 本科毕业论文 论文题目: 企业基层员工流失原因及对策分析 论文作者： 孑L徐 指导教师： 肖艳 学科专业：人力资源管理 研究方向：人力资源管理 提交论文日期：2013年 □月 12日 论文答辩日期：2013年 11月 15 H 学位授予单位：重庆文理学院 中国?重庆 2013年口月 孔徐：企业妹层员工流失原因及对策分析 TOC \o 1-5 \h \z 摘要 I 关键词 I Abstract I I Keywords I I \o Current Document 引言 1 \o Current Document 一、 员工流失的概念及内涵 1 \o Current Document 二、 企业基层员工流失现状分析 1 \o Current Document 三、 基层员工流失原因分析 1 （一） 高层管理者的认识不足 1 （二） 缺乏良好的企业文化及氛围 1 （三） 选用人才不当 2 （四） 薪酬偏低 2 （五） 缺乏职业生涯规划 2 \o Current Document 四、 减少基层员工流失的对策 2 （一） 树立“人高于一切”的价值观 2 （二） 创建独特的企业文化 2 （三） 建立良好的选人和用人制度 2 （四） 始终贯穿公平思想 2 （五） 拓展员工的职业生涯 3 \o Current Document 结语 3 参考文献： 4 \o Current Document 致谢语 5 孔徐：企业妹层员工流失原因及对策分析 企业基层员工流失原因及对策分析 2011级人力资源管理 孔徐 扌商要：员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题。本文将对员工流失的概念及内涵， 企业基层员工流失现状分析，基层员工流失原因、以及减少基层员工流失的对策四个方面来阐述， 造成企业基层员工流失的原因有薪酬偏低、社保和劳动保护得不到有效保障、缺乏职业生涯规划， 本文较全面的分析了减少员工流失的对策，企业应有针对性地调整霞略、改善管理，减少员工流失, 尤以更好地参与竞争并保持自身的竞争力。 关键词：基层员工流失；原因；对策 Analysis of causes and Countermeasures of the loss ofenterprise level employees2011 level of human resource management:Kong Xu Abstract: the staff turnover is a hot topic in todays world in human resource management. In this paper, the concept and connotation of employee turnover, analysis of the current situation of loss of enterprise level employees, employees, and reduce the loss of four aspects to elaborate the basic countermeasures of employee turnover, causes the enterprise level employees are the low pay, loss of social security and labor protection are not effectively protected, the lack of occupation career planning, this paper comprehensively analysis of the countermeasures to reduce employee turnover, enterprises should be targeted to adjust strategy, improve management, reduce staff turnover, especially in order to better participate in the competition and maintain its competitiveness. Keywords: staff loss; cause; countermeasure 引言 在知识经济迅猛发展的今天，人力资源H益成为企业获得竞争优势的重要源泉，而员工流失却是 当前困扰许多企业的重要问题之一。员工的流失可能意味着大量的行业信息或科技成果的流失，许多 的产品甚至一片市场被带走，