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浅谈“中国式管理”发展内涵_全球化 论文导读:：全球化背景与管理发展。形成具有中国特色的具有时代精神的创新型实用型中国式管理。中国式管理的发展内涵。 论文关键词：全球化，中国式管理，发展内涵 全球化背景与管理发展 全球化一词无可置疑已经成为当前人们最耳熟能详的使用频词，二十世纪九十年代后，随着全球市场的出现，全球化也变得越来越热，全球化势力对人类社会影响的层面也在不断扩张，已逐渐引起各国政治、经济及文化等学科领域的重视，纷纷引起研究热潮。 在全球化的背景下，全球化市场不断扩大，主要体现在国际贸易的快速增长和跨国公司的迅速发展以及文化的不断交流。尤其是我国在改革开放以后，经济发展水平快速提升，企业管理的传统管理理论与方法急需灌输新鲜血液以适应新时期发展的需要。也就是说，我们要以新的思维方式，在新的时代背景下对管理进行全面的新思考与新实践。在竞争激烈，急剧变化的年代，唯一不变的真理便是---改变。这就要求我们必须认真分析当前中国企业的管理理论发展现状，进行对有关事实的细心研究 ②,而不是停留在过去，我们应该坚持实事求是从实际出发的客观精神。学习研究应该符合时代特色，结合传统思想，形成具有中国特色的具有时代精神的创新型实用型中国式管理。 一 中国式管理的现状 在西方现代管理理论形成之时，我国的管理理论研究才刚刚起步，直到改革开放以来全球化，受世界经济的影响，我国建立了市场经济体制，经过几年的宏观经济体制改革，企业管理才得到重视，管理水平才逐渐开始提高。但是，面对我国经济的迅猛发展，我国的管理理论发展似乎在掉队。面对经济发展的需要，企业的管理理论来源似乎只有两种：要么是保持原有的中国老式管理模式政府式管理；要么是一味的引进，痴迷于西方管理理论的大量引用。缺乏的正是能够代表新的时代精神、新的企业需求，具有中国特色的中国式管理理论。步入21世纪，管理已经成为中国企业迫不及待需要创新的课题。 正是如此，中国式管理 理论开始逐渐形成。台湾的曾仕强先生最早提出中国式管理模式，一经提出，便引起了学术界与业界的极大关注。中国式管理被曾仕强等学者定义为，以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑到中国人的文化传统及心理行为特性，从而达到良好管理效果的管理模式。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的过程发表论文。但是，学术界对中国式管理的提出产生了很大的分歧，有的学者认为中国式管理就是以中国传统思想为主导的管理，存在有很深的劣根性；有的学者则认为中国式管理根本不存在，中国式管理其实就是照搬照抄的西方管理等等。③对于中国式管理而言，我们需要结合现实的背景来对中国式管理进行合理的定义并进行全面的再认识。 目前，在中国式管理理论的发展过程中，已经形成了一些创新性的原创理论。如以席酉民为代表的和谐管理现已成为中国学者原创的、具有普适性的代表性管理理论之一；蔡力创建的可拓学；於军的体悟管理等等。④表明中国式管理理论已经逐渐起步，并开始逐渐形成一些创新理论，为中国式管理理论的形成做了很好的铺垫。 二 中国式管理的必要性 现代管理作为一门科学，融合了自然科学和人文科学两个层面。不同区域，不同国家都有不同的文化背景和社会现状。西方管理是建立在西方文化基础之上的，我们一味的照搬照用，必然会碰壁。在学习借鉴西方先进管理理论同时，我们更应从中国的国情和文化基础出发，形成适合中国国情的中国式管理。 曾仕强先生在论述中国式管理的必要性时举了一个十分精确的例子：有一位马来西亚的华侨，回到祖国经营企业，十分感慨地说：刚开始看到大家都在研读美国式管理的书籍，以为可以放心地运用美国式管理。没多久便发现此路不通，完全不是想像中的情况。于是改采比较邻近的日本式管理，以为同文同种，应该比较可行。想不到也行不通，完全没有日本人那样的团队精神。索性把自己在马来西亚所用的那一套管理方式,拿出来应用，竟然也没有效果。现在，已经死心塌地全球化，知道非用中国式管理不可，毕竟每天所面对的，绝大部分是中国人。仅从此，就可以看出，形成属于中国人自己的中国式管理已刻不容缓。 自全球化以来，一直有学者声称全球化已经使民族国家过时了，并创造了一个由无政府的跨国公司连接起来的相互依赖的世界。按照这一理论，全球化的进程是不可逆转的、不可避免的，因而民族国家只能寻求融入全球市场。对此，仁者见仁，智者见智。列宁曾指出社会学中主观主义的根源便是：难于分清重要现象和不重要现象。笔者认为：在全球化市场下，国家的民族性并未过时，而且永远不可能过时，我们讲融入全球并不是盲目的融入，一方面要做好充足准备，吸取西方特色管理理论的可取之处，而不是一味追求西化，即：做到知彼。；另一方面要细心研究中国传统文化理论，探寻符合当今时代的中国