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PAGE 44 PAGE 40 第二章 人事部岗位职责和岗位流程 一、人事部职责 部门名称 人事部 部门负责人 人事部长 主要岗位 人事部长、人事文员 部门目标 做好本部门各项人事管理工作。 主要职责 坚决服从董事长布署、坚决服从上级命令、一切行动听指挥，一切管理围绕公司经营，对董事长和公司经营负责，维护公司利益。 负责根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司经营、管理目标编制人事部门的管理制度和岗位操作流程，并检查监督公司内部各项规章制度的执行情况。 负责根据公司经营、管理目标及部门的实际情况对人事部门管理制度条款和岗位操作流程提出修改意见，提请公司经营管理委员会讨论、审批。 负责人事部的管理制度和岗位操作流程的解释、指导工作。 负责根据公司经营要求编制公司人员需求计划，提请公司经营管理委员会讨论、审批。 负责部门员工每天早上上班点名，布置一天的工作。 负责部门员工每天下午下班点名，检查当天工作的完成情况，解决工作中发生的问题，预布置第二天的工作内容。 负责定期召开部门工作会议，形成会议记录，下达部门工作任务通知单并存档。 负责落实对董事长指示、公司决议、会议决议和工作计划的贯彻执行情况，及时向公司管委会汇报。 负责员工对公司的经营管理活动提出的问题、质询给予合理的答复。 负责做好保密工作，在工作中听到的、看到的均属公司商业机密，不能向无关人员泄露。 负责根据经营、管理目标结合公司实际情况编制公司组织架构图。 负责公司员工人事招聘、录用、入职、转正、调动、离职等手续的办理。 负责组织安排新员工的入职体检和每年度公司员工的健康体检工作。 负责公司员工人事档案的整理、归档、调阅等管理工作。 负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止、续约等工作。 负责公司领导管理层及重要岗位人员的任命书范本的编制、存档工作。 负责公司员工承诺书的编制、签订、存档等工作。 负责公司员工考勤的统计、公布、复核、审批的管理工作。 负责公司员工薪酬、奖惩、福利、补贴标准的草拟工作。 负责公司员工薪酬、定级工作。 负责公司员工社会保险的办理、理赔、迁移等工作。 负责公司员工考勤、请假、奖惩、绩效、薪酬、考试、出差、保险等人事管理制度的解释、培训工作。 负责公司员工绩效考核的成绩计算、统计、审批，报送监察部。 负责公司员工培训计划的编制、审批、执行工作。 负责公司员工工伤医疗费用的申报、审批工作。 负责公司员工制度、岗位操作流程、业务考试的组织、评审、审批、公布等工作。 负责公司员工劳动纠纷的处理工作。 负责公司员工仪表、礼仪行为规范、企业纲领等企业文化方面的制度编制，不断调整、完善和创新。 负责对公司各类各部岗位职务进行分析、调查、收集，编制岗位职务说明书，为公司人事管理工作提供基础和依据。 负责人事部用人需求计划申请的提出。 负责制定人事部员工的岗位培训计划，并贯彻落实各项培训工作及工作考核。 负责编制人事部的资金使用计划、资金追加计划，并按公司资金审批流程进行审批。 负责做好人事部的成本控制，避免铺张浪费。 协助配合各部门做好部门人员复试工作 协助配合各部门做好日常绩效考核工作。 协助配合后勤部做好报餐、统计工作。 协助配合处理公司各部门做好质量安全管理工作，加强、提高自身的质量安全意识，及时发现质量安全、隐患并向公司领导汇报。 协助配合财务部做好财产清查管理工作。 协助配合公司监督部门做好监督、检查、调查、整改工作。 完成领导临时交办的任务。 二、人事部长职务说明书 岗位名称 人事部长 任职人 签字 所在部门 人事部 岗位定员 1 直接上级 行政管理副总 直接上级签字 下属人数 人事文员 审核人签字 任 职 资 格： 教育水平 大专以上 专业要求 行政管理、人力资源管理等相关专业 工作经验 3年以上工作经验 知识 具有行政管理、人力资源管理等专业基础知识，熟悉公司经营情况各部门职责，了解各岗位职责，具有一定的计算机及网络维护知识；具有安全保密方面的知识。 技能技巧 具有一定的文字编写能力，档案管理能力，打字速度较快，有一定的沟通、协调能力，口头表达能力强；熟悉操作电脑，熟练使用Word、Excel、Internet等；能根据实际工作情况提出改进意见。 身体条件 身体健康 年龄条件 25岁以上 其 它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、复印机等）。 工作环境 80%以上时间在办公室工作，其余时间在相关部门工作，不受气候影响。 工作时间特征 正常工作时间，按工作需要加班。 所需记录文档 人员应聘登记表、面试表、入职登记表等各类人事用表。 本职：负责公司员工的招聘、录用、试用、转正、培训、