人人都是通风员工作例会制度.docVIP

人人都是通风员工作例会制度 为加强煤矿安全工作，使瓦斯员充分掌握通风知识技能，及时识别通风隐患，采取正确处置措施，特制定本制度： 一、每月六日九点整，召开“人人都是通风员”工作例会会议。 二、通风例会会议由矿总工程师主持，总工程师外出时，委托通风助理主持。参会人员为安全科、通风科、矿建科监控室及瓦斯检查员。 三、参加例会的人员必须按时参加，如遇特殊情况必须与组织者进行沟通。无故不参加者给予本人50元罚款。 四、会议内容： 1、学习贯彻上级有关通风方面的方针、政策、法规、指示文件，汇报上月的通风基本情况和下月关于通风方面的工作计划。 2、听取通风科和职能科室在通风方面的工作情况汇报，研究分析当前存在的问题，提出解决的措施和办法，并落实到有关单位和个人。 3、对上月通风方面出现的问题，提请通风例会讨论，对问题制定出处理措施及方案，明确整改单位，落实到人。 五、每次通风例会会议，通风科要认真作好记录，并对研究确定的事项形成会议纪要，及时印发给有关单位贯彻执行。 六、有关部门对会议决议要按照规定时间、目标，认真组织落实，通风科要对会议决议的执行情况进行监督，其结果要向下次例会会议汇报。 人人都是通风员表彰制度 为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工最根本利益，促进矿井的安全生产。经研究制定了“三违”举报和及时汇报安全隐患制度，现制定如下： 一、各单位必须认真组织全员学习《煤矿安全规程》、《作业规程》《操作规程》及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止三违，举报揭发三违。 二、全矿干部职工人人都享有对三违的检举权和制止权，任何人不得阻挠和打击报复。 三、举报人必须把三违个人姓名，三违时间、地点，违章事实书写清楚，个人署名后投入三违举报箱或亲手交给安监站主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监站主管人员汇报，矿负责对举报人保密。 四、奖惩办法 1、根据举报内容，经追查核实后，矿对举报个人一次性给予50-200元的奖励。 2、对现场制止三违，避免事故发生的有功人员一次性给予100-500元的奖励或记功。 3、泄露举报人姓名，除一次性给予100-500元处罚外，并调离岗位。 五、举报三违，禁止捏造三违事实有意陷害他人，否则一经查实给与一定处罚。 六、对三违的认定，原则上以矿发《习惯性三违种类》为准。 七、矿及管理干部、科室管理人员举报三违原则上不给予奖励。 人人都是通风员准入制度 为全面提升矿职工安全意识及专业技术素质，切实增强煤矿抵御通风瓦斯事故能力，确保现场安全、高效、文明的建设。根据沁煤发78号文件精神。特制定“常信煤业”人人都是通风员准入制度。 一、新工人上岗前，在取得入井安全资格证的同时，必须参加员工必备通风技能考试，取得人人都是通风员入井准入资格证方可上岗。 二、矿井每年对在岗员工组织一次通风安全知识再培训。，参加人人都是通风员如井准入资格证考试，合格后方可持证上岗。 三、煤矿矿级管理人员在一局参加年度，“人人都是通风员”，入井准入资格考试合格后方可持证上岗。 四、熟悉“一通三防”设施具体性能，了解“一通三防”管理基本工作。 五、清楚工作地点，“一通三防”安全情况。 六、会识别“一通三防”安全隐患，掌握隐患控制程序，会使用消防器材，自救器。 七、熟悉工作地点避灾路线，会采取避灾措施。 八、做到停风、微风不作业，瓦斯超限不作业。做到没有跟班干部不准开工。 九、做到发现隐患及时汇报，对“三违”行为及时制止。  人人都是通风员培训制度 根据沁源煤通字[2013]_号文件关于开展人人都是通风员文件精神，为保证我矿实现发展目标，有效提升员工素质，增强员工矿井通风的能力，并有计划地充其知识，特别制定本培训制度。 一、学习目标 全面提升员工“高瓦斯矿井”的意识和素质，进一步提高职工对“高瓦斯矿井”工作的重要性危害性长期性复杂性和艰巨性的认识，增强员工的通风理念，彻底消除麻痹心理，居安思危，防微杜渐，从思想做到防范于未然。确保通风工作的万无一失，达到“人人都是通风员”的要求。 二、学习范围 组 长:张海兵 副组长:王彦斌 成 员:通风全体人员及瓦检员 三、学习时间 每月的班前会（后）的时间。 四、学习内容 1、人人都是通风员学习资料。煤矿安全规程、矿井通风与安全课程书。 2、制定培训教案和学习计划，明确第一阶段的学习目标，并利用班前会对资料进行阅读、讨论。 3、科设专人进行“人人都是通风员”的检查，监督和