浅谈如何理解我与企业什么关系.docxVIP

浅谈”如何理解我与企业什么关系” 工作是生存的需要，美国曾经有位幽默大师回答过这样一个问题：“每天早晨打开报纸，如果百万富翁排行榜上还没有自己的名字，就得去努力工作”。于是我们找家企业努力工作，可能是一年、两年、三五年，也可能是一生，可是如何理解自己与企业到底是什么关系？仅仅是我为企业工作，企业支付报酬这么简单吗？ 作为中德地产的一名员工，我们在公司里付出劳动，用尽智慧和精力，付出青春，甚至做出牺牲，我们是图个什么？不外乎是为了生存，为了财富、为了名利、为了责任、为了信仰，从而最终实现自己的人生价值。可是如何才能快速、稳健的实现既定人生目标呢？只是让自己在企业里这么简简单单混日子吗？仰望老大等待机会，盼望奇迹降临吗？我的回答一定“不可能”，所谓“一份耕耘一份收获”，心态决定命运，在忙忙碌碌的工作中，我认为应该搞清楚我们在为谁工作，我们与企业到底属于什么关系是很有必要的，因为只有深层次的剖析这层关系，并读懂它，正确的、积极的来理解，我们在工作中才心情才会愉悦，才会轻松工作，让工作更加高效。如果按市场经济的方式去理解我与企业是雇佣关系、劳资关系、经济关系，甚至是剥削的关系，我认为这都是不负责的消极思想，整天在想老板只付了这么点钱，我只做这点事，企业是在剥削我们，老板又在克扣我们，每天在劳累、苦闷、纠结的心态下工作，我相信作为员工的你忍不了多久会退缩，也不可能为企业做出多大贡献，同样企业领导的也不会让你干的长久，那么我们不妨以积极的心态来理解我与企业的关系，以 “越工作、越快乐”的态度，直面工作中的困难和压力挑战，让自己在工作中发现快乐，享受成功带来的快乐。 一、相互依存的关系 老板成立企业，企业要运营，要盈利就有几必然条件：一是企业形成的基础生产资料：“设备和资金”，二是企业运营发展必须有人，企业是人的团体，那么作为没有先天条件的普通人来讲，我们没有设备、没有资金、没有专利技术，要想生存，要想快速实现人生梦想，我就只有借助老板成立的企业这个平台，通过向企业付出劳动来取得回报，所以说，企业要发展离不开人，人要实现价值观，又离不开企业这个平台，所以得出：我们与企业是相互依存的关系。 二、对等的关系 市场经济的今天，选择都是双向的，老板的企业与员工都会根据各自的价值取向自主进行市场选择，都有选择与被选择的权力，老板的企业要生存和发展需要选择一批忠诚、有能力人才队伍，而员工要生存则要选择一个相对稳定的企业平台，才能长久的发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想，市场经济的前提下，双方都不具唯一性，可随时选择，可多次选择，双方各取所需，所以说我们与企业是对等的关系。 三、对立又统一的关系 企业组建后，必然是以盈利为目的的经济共同体，企业通过生产运营创造利润从而发展壮大，而员工又希望从企业得到高额回报，双方最终商定利润的分配原则，员工需在工作后按劳取酬，两者均有各自底线和原则，又有着共同的利益，双方利益的兼顾才能保证人的稳定和企业的发展，要实现企业和员工的双赢，必须积极营造条件满足双方最大限度的利益，所以我认为我与企业又形成了这种对立又统一的关系。 四、 事业伙伴关系 我将我与企业之间的关系最终定位一种“事业伙伴”关系，双方一荣俱荣，一损俱损，就象我们与企业在共同 “埋锅做饭”?，老板投资了锅，让大家共同来挖灶捡柴淘米做饭，最后通过共同努力，做成功了这顿饭，锅里有饭，大家碗里才有得吃，锅如果打翻了，大家都得饿着。其实在工作中，我们在无法理解企业的做法，老板的决定时，不妨将自己与企业，与老板的位置进行换位思考一下，也就不难理解这些问题了，就不会有那么多抱怨和纠结了，试想下，让自己站在老板的位置雇佣员工时，我们一样不喜欢雇佣一些没能力， 奸猾狡诈，不守规矩，只会偷懒的员工，更不会让企业常年去供养一大堆不会做实事的闲人，都想雇佣踏实能干的员工，一个能顶两儿的能人贤才，能为企业创造更多价值的员工，希望自己找的员工应以企业为家，爱岗敬业、忠于职守，是能与企业共谋发展的精干人才。 由此可见，在我们中德地产集团，如果每位员工能时常换位思考问题，正确理解我们一直是在为自己打工，我与中德公司是事业的伙伴关系，内心常存这样一种“这里是我们的公司”意识，同时如果公司领导把员工看作是同舟共济的“战友”和“伙伴”，并相互“以感恩心创造和谐”，那么，我们的中德地产必然是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。 营销管理部 二〇一三年八月十五日