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PAGE \* Arabic 1 / NUMPAGES \* Arabic 4 工 伤 管 理 制 度 目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度： 工伤范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。 法律规定的其它事项。 非工伤范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。 不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。 经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 法律规定的其它事项。 工伤事故上报处理程序： 若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理： 轻者，在厂内急救包扎然后送往卫生站处理伤口。 重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。 工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过，报生产部确认是否属工伤,生产部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。 若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。在1小时内由生产部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定： 员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。 员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算（不含绩效工资）。 员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。 如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金） 违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 违反操作流程或作业指导书，造成工伤事故的。 不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，造成工伤事故的。 不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。 机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。 对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。 未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。 劳动条件和作业环境不安全、又未采取措施，造成工伤事故的。 具体处罚规定如下： 对违反操作规程及安全有关规定发生轻伤事故当事人处以100元罚款， 对发生事故当事人的部门主管、组长处以100元、50元罚款； 对机台操作人、现场负责人未能阻止当事人作业处以100元罚款； 对违反操作规程及安全有关规定发生重伤事故当事人处以300元罚款； 对违反操作规程及安全有关规定发生重伤事故发生事故的部门主管、组长处以500元、300元罚款； 对违反操作规程及安全有关规定发生重伤事故，机台操作人、现场负责人未能阻止当事人作业处以300元罚款； 备注：（轻伤为1000元以下视为轻伤，1000元以上视为重伤）； 工伤评定组成员及工伤评定流程 公司成立工伤事故责任评定小组，由生产部及车间主管、班组长组成； 工伤发生后，车间主管及班组长需第一时