青年职工思想状况调研报告.pdfVIP

2015 年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7 月 二、调研背景 近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入 公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发 展带来了活力和朝气 , 且越来越多的青年员工走向业务及 管理的关键岗位 , 青年员工作为推动企业发展的主体作用日 趋明显。因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青 年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年 员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工 734 人， 35 岁以下青年员工 361 人 . （管理岗位 225 人、一线职工 136 人），占总人数的 49.18%， 其中研究生 3 人，本科 145 人，专科 99 人，约占青年员工 68%。 三、调研策略 （一）、状态识别： 从身心健康、 工作状态、 工作活力、 组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。 ( 二 ) 、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求 等方面，把握青年员工的需求特征。 通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成 长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚 度的策略，为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法 本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调 查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根 据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集， 并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况， 本次调查问卷采取不记名方 式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次 问卷调查共计 231 人参与，发放问卷 231 分，回收 216 份， 有效问卷 198 份。具体情况如下： 1. 本次参与问卷调查 53.47%为共青团员； 2.11.88% 对目前的工作岗位很满意， 57.43%对目前的工 作岗位比较满意； 32.67%表示工作精神饱满， 50.5%表示能 够较好的完成工作内容， 12.33%感觉工作累、压力大或消极 应付； 3. 49.5%表示有 3-5 年的职业规划， 12.87%有 5 年以上 职业规划， 37.63%没有明确的职业规划； 4.62.38% 认为最能体现自身价值的方式是个人才能得 以发挥， 27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走 上领导岗位； 5.33.66% 对公司发展充满信心， 认为公司现阶段又好又 快发展，越来越好， 1.96%认为公司目前状况表面发展，实 际倒退； 6.69.31% 认为公司需要通过发展机会留人， 给职工提供 实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才， 20.79%认为需要待遇留人； 7.53.47% 留在公司工作的主要原因是工作稳定， 15.84% 认为是工作荣誉感、 自豪强，10.89%认为是人际关系氛围好； 8.44.55% 认为个人离职原因是因为收入福利待遇低于 个人预期， 55.45%认为个人职业发展空间受限； 9.44.55% 希望团组织在业余时间多开展文化体育活动， 28.71%希望开展拓展训练， 14.85%希望开展技术技能竞赛； 43.56%希望团组织每月开展一次活动， 24.75%希望团组织每