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杭州凯瑞服饰有限公司内部文件 人员招聘管理规定 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工，其享受待遇由双方协商解决。短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可继续聘用关系。 第三条 本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍并安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的，需由总经理批准，且介绍人必须立下担保书。 第四条 本公司需增聘人员时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第五条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到三个 月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 第六条 招聘流程 （一）各部门可根据本部的可能离职率和工作需要向人事部提出《人员增补申请》，人事部统计后提交总经理，由总经理根据各部门的工作需要，决定需招人员的岗位和人数。人事部拟定招聘计划，参加人才交流会或进行网上招聘。 （二）对收到求职简历的应聘者进行初步筛选，决定初试人员名单及初试时间，并发出通知。初试主要以面试为主，由负责人对面试者的仪表、谈吐、性格等作出初步评价，并打出综合印象分。 （三）对各应聘者的初试结果进行综合评比，根据初试成绩从高到低决定复试人员名单，复试人数与应招人数比原则上以 1：6 为宜，决定复试时间，并将复试事项通知复试人员。复试以笔试为主，应聘者应在规定的时间内对本公司预先设计的试题进行认真解答。本公司应对复试结果按科学的标准作出客观的评价，并打出卷面分。 （四）笔试、复试成绩各占总分的百分之五十，评选人员（可由总经理、人事部成员及各部主管人员组成）按照公平，公开，公正的原则选出最后的候选人并提交总经理，候选人数与应招人数的比原则上以 1：3 为宜，由总经理作最后的定夺。 （五）试用人员应按本公司人事部的通知及时来公司报到，遵守本公司的各项规定。从报到第一天开始进入试用期。 第七条 试用人员报到后必须妥办下列手续： （一）由公司统一发给并填写员工登记表； （二）缴验学历、职称证件并上交复印件； （三）个人简历； （四）近期一寸相片 2 张； （五）缴验身份证并上交其复印件； （六）员工引荐担保书（由公司视需要而定） 第八条 对聘用人员的要求： （一）本公司聘用各部门的经理，要求本科以上学历从事相关行业两年以上或大专以上学历从事相关行业五年以上，30－55 岁为宜。有一定的领导、组织、沟通与协调能力，有很强的责任心。有贪污受贿记录或曾经营的公司破产并对该公司的破产负有个人责任的，不得被聘为本公司的部门经理。 （二）本公司招用业务员不作性别专业限制，但要求大专以上学历，英语达国家四级，能吃苦耐劳，有一定的市场分析能力。 （三）本公司招用营业员从事专卖店或商场柜台的服装销售，女性优先，35 岁以下，高中以上学历，身高 158CM－165CM 为宜，要求素质好，形象佳，有亲合力和敬业精神，会基本电脑操作，具有良好的表达与沟通能力，有服装销售经验者优先。特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽条件。 第九条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 曾犯刑事案件，经判刑确定者 （二） 通缉在案，尚未撤销者； （三） 吸食鸦片或其他毒品； （四） 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； （五） 经其他公私机构开除者； （六） 未满十六周岁者； （七） 身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者； （八） 主管人员，不合于公司法第三十条规定者。 第十条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 第十一条 试用人员在试用期内的报酬待遇按照本公司的有关规定执行。 第十二条 试用人员的考勤规定如下： （一） 事假达五天者应即予辞退； （二） 病假达七天者应予以辞退或延长其试用期间予以补足。 （三） 曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。 （四） 公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计； 第十三条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力确定岗位，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 第十四条 公司各类人员的聘用合同以及担保书等全部材料由人事部负责签订、接收、整理及监督执行，并交档案管理部门保存。 杭州凯瑞服饰有限公司 . 二零零四年六月一日 呈报:总经理 下发:各部门 张贴 1 份 存档 1 份 编制: 审批: 人员招聘管理流程图 用人部门 （填写） 人员增补申请单 人事部  总经理