员工违纪处罚规.docVIP

震雄工业园（深圳）有限公司 职员工违纪行政处罚标准(修订版) 总 则 员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。 本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。 一、书面警告 定义：违反公司规章制度，但情节轻微，未产生危害性后果。 在工作/生产区域内不按规定佩戴厂证或者穿着工衣工鞋。 在工作时间内进食。 正常工作日迟到时间在15分钟内。 出工业园区各大门时，不主动将随身提包/袋交给当值保安员检查(忘记主动请保安检查，但一经提醒便极积配合，不在此列)。 携带物品出园时因出园单据不符包括日期不符、涂改处没有授权人加签、签批人没获得适当授权等等，但不包括实际携带物品数量大于获批出园数量(出现该情形则依本规定第二项或第三项相关条款处理。 . 由于管理人员督导不力，致使部属犯下轻微过失，但未造成实质性的损失。 不爱护公物的行为。包括但不限于坐于或者踩踏工业园区绿化带、花坛的行为。 不遵守厂内交通规定，不按规定停放机动车辆或者非机动车辆，不按指示行走人行道，及穿越主干道不走人行横道线等行为。