人力资源经管标准体系设计草案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管体系设计草案 一、关于人力资源经管体系地设计思路2 二、组织机构设计草案6 三、人员编制设计草案8 四、劳动人事经管制度11 五、船员劳动合同书14 六、退休人员返聘协议书17 七、员工手册18文档来自于网络搜索 八、薪酬制度25文档来自于网络搜索 附： 组织机构图 公司岸基人员工资分析表 船舶工作人员工资分析表 工资改革草案 关于人力资源经管体系地设计思路 按：本次人力资源经管体系设计地思路主要以贯彻首旅集团提倡地“专业化分工、集约化经营、规范化经管”地指导方针，在规范化地基础上推行“观念创新、经管创新、机制创新”，以弘扬“业绩为先、创新为源、团队为上、以人为本”地企业文化，故设计思路主要体现在：文档来自于网络搜索 一是分配上坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、动态经管.体现多劳多得、优劳优得、不劳不得、奖惩分明地原则；体现个人收入高低取决于公司整体效益地高低，取决于本人工作绩效地高低，取决于劳动力市场化价格地高低地原则；体现动态工资高于固定工资、强化绩效考核、拉大分配差距地原则.文档来自于网络搜索 二是用人上坚持以岗聘人、竞争上岗.大力精干编制、因事设岗；实行双向选择、竞争上岗，实现能进能出、能上能下.文档来自于网络搜索 三是经管上坚持精简高效地扁平化经管.根据公司内外环境，有效整合组织结构和人员编制，规范经管和工作流程，集中归并相近职能，减少