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目录
第1章绪论………………………………………………………………………………．1
1．1研究背景和意义…………………………………………………………………1
1．1．1研究背景…………………………………………………………………．1
1．1．2研究意义……………………………………………………………………．1
1．2研究框架…………………………………………………………………………1
1．3研究方法…………………………………………………………………………．2
1．4主要创新点………………………………………………………………………3
第2章企业研发人员绩效考评概要……………………………………………………4
2．1概念界定…………………………………………………………………………4
2．1．1研发………………………………………………………………………………………………．4
2．1．2研发人员…………………………………………………………………．5
2．1．3绩效………………………………………………………………………………………………．5
2．1．4绩效考评…………………………………………………………………．7
2．2企业研发人员绩效考评研究综述………………………………………………8
2-3企业研发人员绩效考评现状和问题分析………………………………………9
2．3．1企业研发人员绩效考评现状……………………………………………．．9
2．3．2企业研发人员绩效考评中存在的主要问题……………………………10
第3章企业研发人员绩效考评理论依据……………………………………………．12
3．1人力资本理论…………………………………………………………………．12
3．1．1人力资本理论概述………………………………………………………12
3．1．2人力资本理论为本课题研究奠定了理论基础…………………………12
3．2矩阵式组织结构理论…………………………………………………………．12
3．2．1矩阵式组织结构理论概述………………………………………………12
3
3．2．2矩阵式组织结构理论为本课题研究奠定了理论基础…………………1
3．3平衡记分卡理论………………………………………………………………．．13
3．3．1平衡记分卡理论概述……………………………………………………13
3．3．2平衡记分卡理论为本课题研究奠定了理论基础………………………14
5
第4章企业研发人员绩效考评特点研究……………………………………………一l
5
4．1研发人员人力资源现状………………………………………………………．1
4．2企业研发人员特点研究………………………………………………………．15
4．3企业研发人员绩效考评特点研究……………………………………………．16
8
第5章企业研发人员绩效考评体系设计……………………………………………．1
8
5．1企业研发人员绩效考评体系设计的指导思想………………………………．1
IV
．．5．2企业研发人员绩效考评体系设计的基础工作………………………………．20
5．3企业研发人员绩效考评体系设计……………………………………………．2l
5．3．1企业研发人员绩效考评指标的
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