人力资源经管期末复习题及答案本科.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《人力资源经管》期末复习指南 一、判断题（每题1分，共10分） 1、人力资源经管与人事经管地主要区别体现.( × ) 2、与经济人假设相应地经管工作地重点在于考 ( × ) 3、人力资源不是再生性资源.( × ) 4、人际关系理论要求经管人员不应只注意完成 ( √ ) 5、传统地人员配置通常专注于应聘者地价值 ( × ) 6、人力资源规划地内容可分为两个层次：战 ( √ ) 7、人力资源需求地个量需求不包括数量方 ( × ) 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求.(√ ) 9、外部招聘地途径更多，所以比内部招 ( × ) 10、人力资源需求预测可分为短期预测和 ( × ) 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能 ( × ) 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好 ( × ) 13、会计、工程师是一种职务.( × ) 14、调剂成本属于人力资源地使用成本.( √ ) 15、人力资源投资收益实质上是人力资本地 ( √ ) 16、问卷调查法地优点之一是调查范围广.( √ ) 17、工作说明书包括工作描述和职位要求.( × ) 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主.( × ) 19、面试是使用最为普遍地一种选拔方法.( √ ) 20、观察法适用于高层经