职业生涯的起航.pptVIP

案例分析：大学生当船娘 思考案例故事给予我们的启示： 1.先就业，后择业 2.从低做起，从基层干起 3.要有积极进取的工作态度 把握形势,采取正确对策 实训 案例分析 几年前，小芬和小娟同在广州某财贸学校毕业，都希望应聘热门的财会人员职位，由于竞争激烈，经过多番努力，最后小芬被一家私营企业录用为出纳员，而小娟却竞聘落选，后来到了证券市场做一名证券业务员。几年后，小芬的出纳员工作平平稳稳，还有面临下岗的可能；而随着国家经济宏观调控的放松，证券市场高速发展，小娟的证券工作业务不断增长，最近还升为部门业务主管。 从小芬与小娟的冷热门职位的发展变化中，你能从中悟出什么道理呢？ 实训 小组讨论 小新与阿华今年即将毕业了，他们谈论起当前的就业形势。小新说：“现在很多企业都有人下岗，加上进城找工的农民工，就业岗位僧多粥少啦，我们就业难啊！”小新显得心事重重。而阿华却很乐观：“天生我材必有用，只要肯吃苦，从低做起，不愁找不到工作。” 请问：阿华说得对吗？我们应该树立怎样的就业观？ 第一章 职业生涯的起航 《技校生就业与创业指导》课程 课前小调查 期待？兴奋？开心？ 恐惧？彷徨？焦虑？ …… 即将毕业，走入职场社会、参加工作，你有何感想？ 如果有幸中了500万，你还会继续工作吗？ 为什么？ 对你来说，工作意味着什么？ 认识工作的价值 马斯洛需求层次理论（Maslow‘s hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。 马斯洛认为人的需求由低到高可分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。各层次需要的基本含义如下： 工作，不仅满足我们的物质需求，同时，满足我们的精神需求！ 自我实现 尊重需要 爱和归属需要 安 全 需 要 生 理 需 要 需要层次理论 工作的价值 1.工作满足我们的物质需要精神需要 工作提供物质来源，满足最基本的生理需要、安全需要； 工作满足精神需求，满足归属和爱的需要、成就需要和自我实现的需要。 2.工作促进个人理想的实现 3.工作增进对自己的认识 我们为谁工作？ 本次课程学习内容 1 充分认识就业 2 认识就业渠道 3 择业心态调整 4 什么是职业 一、什么是职业？ 一、什么是职业 职业（occupation），指人们参与社会分工，用知识技能去创造财富，拿到属于自己的合理报酬，满足自己的物质生活、精神生活的工作。 职业的特征 职业的特征： （1）目的性——职业以获得现金或实物等报酬为目的 （2）社会性——职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联，相互服务的社会活动 （3）稳定性——职业在一定的历史时期内形成，并具有较长的生命周期 （4）规范性——职业必须符合国家法律和社会道德规范 （5）群体性——职业必须具有一定的从业人数 包含以下四层含义： 　第一，与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工； 　第二，与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能； 　第三，与社会伦理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬； 第四，与个人生活相关，强调物质生活来源，并满足精神生活。 课堂互动 请说一说日常生活中所接触到的职业种类。 请思考：“小偷”是一种职业吗？为什么？ 职业、职位、行业的区别 职业（occupation），指从业人员从事有偿工作的种类。如地铁司机、电气工程师、数控操作员、行政秘书等等。 从社会的角度讲，职业是个体的集合。只有从事同样工作的人达到一定的数量才能形成一个职业，随着社会进步和劳动分工而产生，随着生产力发展和科技进步而发展。 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。（具体请参考教材第一章第二节内容） 职业、职位、行业的区别 职位（professional position），指分配给个人的一系列具体任务。例如，班主任、教导处处长、校长。职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。 职业、职位、行业的区别 行业（industry）是企业的集合，从事同样的产品生产销售的企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才能形成一个行业，如中国联通、中国移动、中国电信等通信运营企业组成了目前的信息服务行业。目前，我国国民经济行业共有20种分类。 例如，文化、体育、娱乐业 请大家议一议所学专业的对口企业分别属于哪个行业？ 教育行业 采矿业 实训 实训 收集职业信息的方法 1.通过网络搜索引擎谷歌（.hk）或百度（）输入关键词进行相关职业信息的搜索。 2.通过国家权威网站，如通过中国劳动力市场网查询相关职业信息： 3.通