建设工程法律与法规第2章与工程建设相关的基本法律制度.PPTVIP

* 2.2与工程建设相关的劳动法 2.2.1劳动保护的规定 根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定： 1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。 2．劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 * 3．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 5．劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 * 2.2.2女职工和未成年工特殊保护 根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （3）不得安排女职 工在怀孕期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （4）女职工生育享受不少于90天的产假。 （5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 * 未成年工特殊保护 所谓未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 根据我国《劳动法》的有关规定，对未成年工的特殊保护规定主要包括： （1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 * 2.2.3劳动争议处理 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议。 2.2.3.1 协商解决劳动争议 协商，是指当事人各方在自愿、互谅的基础上，按照法律、政策的规定，通过摆事实讲道理解决纠纷的一种方法。协商的方法是一种简便易行、最有效、最经济的方法，能及时解决争议，稍除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系。 * 2.2.3.2 申请调解解决劳动争议 1.调解组织 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 * 2.调解协议书 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3.调解协议的履行 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 * 2.2.3.3 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 1.劳动筝议仲裁的特点 与其他解决方式以及《仲裁法》规定的仲裁相比，劳动争议仲裁有以下基本特点： (1)从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 (2)从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。 (3)从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。 (4)从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 * 2.劳动争议仲裁的原则 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求。 (1)一次裁决原则 (2)合议原则 (3)强制原则 * 3.劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 (1)劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，它独立行使劳动争议仲裁权。 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： 1)曾任审判员的； 2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的； 4)律师执业满3年的。 *