房地产企业岗位招聘笔试题题库之十七人力资源部经理.docVIP

人力资源部经理/总监 岗位招聘笔试题 答卷人姓名： 笔试日期： 年 月 日 监考人： 笔试题得分： 阅 卷 人： 复核人： 一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内） 得分 阅卷 1．《中华人民共和国房地产管理法》是（ ）年开始施行的。 A 1992 B 1993 C 1994 D 1995 2． 1993年房地产市场宏观调控后，出现“烂尾房”最多的城市是（ ） A 珠海 B 北海 C 三亚 D 海口 3．2006年5月，国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》，简称（ ） A 新“国八条” B 老“国八条” C “国六条” D “十五条意见” 4．在国内豪宅项目中，（ ）价格最高，媒体和社会公众关注最多，质疑声也最多。 A 汤臣一品 　　B 贡院六号 　C 海御19 　D 万科17英里 5．在70个大中城市中，当期平均房价最高的城市是（ ） A 北京 　　B 上海 　C 广州 　D 深圳 6．国内房地产企业家中（ ）曾经说过“没有暴利就没有品牌”，以致引起社会哗然。 A 王石 B 任志强 C 潘石屹 D 张宝全 7．每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是（ ） A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会 8．在公司治理结构中，不属于“三会”的是（ ） A 总经理办公会 　　B 董事会 　C 监事会 　D 股东会 9．对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（ ）负责。 A 总经理 　 　B 董事长 　C 分管副总经理 　D 直接上级 10．岗位KPI是指（ ） A 关键业绩指标 B 组织经营目标 　C 发展规划目标 D 职业生涯目标 11．面试的方法有（ ） A 面谈法 B 情景模拟法 C 角色扮演法 D 试题 12．矩阵制的优点有（ ） A 有利于各职能部门的协作、配合及对问题的解决 B 有利于权力的下放 C 有利于节约人力资源成本 D 能解决组织结构的问题 13．在选择绩效考评方法中，应当考虑到哪些因素（ ） A 管理成本性 B 设计科学性 C 工作实用性 D 工作适宜性 14．有效的薪酬管理应遵循（ ）的原则。 A 具有竞争力 B 具有公正性 C 具有激励性 D 保障员工满意度 15．劳动争议的申诉时效为（ ）日，当双方当事人受到仲裁裁决书后，如想上诉的，需自收到裁决书之日起（ ）日内向（ ）起诉。 A 30 15 做出裁决的劳动仲裁机构的上级机关 B 60 30 人民法院 C 60 30 做出裁决的劳动仲裁机构的上级机关 D 60 15 人民法院 16．从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（ ） A 没有历史包袱　 B 能为组织带来新鲜空气　　 C 可以迅速开展工作 D 具有广告效应 17．人员配备的工作包括（ ） A 制定工作规范，选配、培训组织成员 B 确定人员需用量、选配、培训组织成员 C 确定人员结构、选配、培训组织成员 D 确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 18．绝对标准考核就是（ ） A 用同一尺度衡量所有的人??????? ?B 用同一尺度衡量相同职务的人? C 用不同尺度去衡量所有的人??????D 用不同尺度去衡量同一职务的人 19．在现代 人力资源 管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） A 事务性机构 B 简单服务性机构 C 非生产非效益部门 D 生产与效益部门 20．工作性质完全相同的岗位系列称作（ ） A 岗级 B 岗等 C 岗类 D 岗系 二、多项选择题（10题，每小题1.5分，共计15分。在每小题列出的四