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调岗工作总结 【第一篇】：办公室个人工作总结-一调岗，调岗工作 总结 小结三年来，在领导的关心和帮助下，在全体同事们 的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履 行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素 质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多 困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐 渐成熟了。现将任职以来的工作情况总结如下 一、认真履行职责，积极开展工作（一）努力做好行政 管理工作1、协助领导做好行政管理工作，完成各阶段行政 工作计划、总结汇报材料以及大事记的编写和上报工作。 做到工作有计划，计划能推进，推进有跟踪，跟踪有记 录，记录有检查;2、认真做好各类文件的撰写、打印、信 息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各 种文件的收发工作。及时请领导阅办，按时布置。 3、 完成历年度办公室工作档案的收集、整理和归档工 作，完成各项统计报表的上报工作。 4、 完成物业公司组建并不断完善各类行政手续，顺利 完成了公司各项行政年检工作。1 （二）规范人事管理工作1、 做到招聘有计划，公司人员流动较大，常规的计划性招聘 难以实施，经过多次尝试，变人数计划为岗位计划，即平 时做好人员摸底和积累，督促和帮助部门建立梯队人才， 一定程度上保证了人员的及时补充。 2、 人员有培训，围绕集团公司提出的建立学习型组织 的目标，结合我公司人员组成的特性，强调基础培训、技 能培训，同时培训形式和组织形式多样，树立个别好学典 型，形成了良好的学习氛围。 3、 管理有规范，处理有依据，不断完善人事管理制 度，建立健全了一套人事管理制度，使得管理更加趋于制 度化，弱化人性管理，使得管理更加有成效。 （三）协助团支部、工会做好各项工作协助团支部、工 会组织团员和工会会员积极响应公司组织的各项工作和活 动，在历次的竞赛活动和组织工作中取得了较好的成绩， 同时也积极传达了集团上级组织对员工精神文化生活的关 心。 二、工作中的不足。 工作中的不足。 工作中的不足反思办公室几年来的工作，尽管付出了 艰苦的努力，但工作中的失误和不足仍然存在。客观上， 办公室人手紧、力量相对较弱，而事务性的工作又相当繁 杂，头绪多，所以常常陷入忙于应付的局面，而对政策性 的思考和全局工作协调投入的精力不够，感觉上有一种忙2 忙碌碌干一年，总结起来没啥化头的滋味。主观上，我们 有时候事务性工作一多，就有些心浮气躁，甚至会有畏难 情绪，在工作处理中欠缺冷静思考，处理表现生硬。 以上存在的问题有待加以改正和努力。三、今后努力 方向针对工作中存在的问题，在接下来工作中，我将不断 加强自身的内在素质。通过学习，努力跟上时代发展的步 伐，树立进行、开拓、积极的工作姿态;做好经常性的调查 研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有 建设性的设想和意见，为领导决策提供服务。行政人事部: 3 【第二篇】：调研岗位个人工作总结，调岗工作总结 工作总结作者：戴青恒今年公司最大的话题就是上 市,2月初中国邮政速递物流公司通过上市初审，将成为第 一支国内上市的速递物流企业，然而公司内部问题还很多, 上市对邮政速递物流究竟意味着什么？上市将会对企业基层 员工有何影响，一切都是未知数。总之围绕着上市的最终 目标，我们一路走来. 一、工作简述在市场部任职市场调研员以来，主要负 责的是公司市场调研工作的策划、组织、培训与管理工作。 具体工作针对公司外部的需要和内部需要展开。 1、为公司掌握行业内竞争对手的行业状况、市场动态 提供最新数据，给公司管理层提供数据分析及决策依据;2、 组织年度的调研计划与各单位情报信息员的培训工作，组 织策划市场调研项目，随时监测市场信息;3、根据公司推 出产品的活动需要，组织编制合理、可行的调研方案;4、 根据市场调研结果，组织编制市场调研报告，向公司管理 层提供建议与意见;5、对公司内部员工的工作状态与工作 情绪作充分的了解，给人力资源人才储备作合理的建议。 二、实际工作中所发现的问题1、人力资源方面----基 层员工流动性大，后备高素质人才匮乏，晋升机制不够明朗 员工没有企业归属感，企业文化氛围薄弱，对工作缺少责 任心缺少热1情，客户丢失的是邮件而企业则丧失了信誉。 在这样的环境背景下，人员流动很大。一个即将上市的公 司，资金是否充足是考量企业实力的重要标志之一，然而 企业是不是有一群有知识有能力有经验的员工更是十分重 要的指标。 因为公司没有完善的晋升管理机制、今年上半年从基 层员工的离职之风蔓延到部室管理层。薪酬偏低、晋升机 制不明朗，个人发展看不到希望，留不住人才。 2、 市场经营环境竞争激烈XX年整个广东省通过广东 省邮政速递物流，注册合法经营的快递公司多达600多家。 顺丰速运公司已逐渐成为我公司目前国内最大的竞争对