A【RS】2—001-员工招聘管理制度2013V2.docxVIP

编 号 文件版本 密 级 编 写 校 对 审 核 归档部门 打印份数 保存期限 招 聘 管 理 制 度 V2.0 有限公司 O 一三年四月 1 XX 有限公司 文件编号 GK－RS－001 版 本 V2.0 员工招聘管理制度 V2.0 2013 年 04 月 第 1 次 修订 共 14 页 2013 年 4 月 发布 一、目的 为规范成都清华高科信息技术有限公司招聘流程管理，确保公司各部门、各岗位的招聘工作能 够顺利进行。 二、原则 各部门因按照本制度的招聘流程开展各岗位人员的招聘工作 三、适用范围 适用于公司所有员工的招聘。 四、员工招聘需求的提出和批准 1、各部门根据部门工作开展需要，于每年 1 月提交《人员配置规划表》。明确部门人员配置及规划。 2、用人部门产生招聘需求时，填写《人员需求申请表》，经部门经理签字后报管理服务部人事专员处。 3、人事专员对《人员需求申请表》进行初步确认，并签署意见。确认内容包括： 1）申请职位是否属该年度人员配置规划内，是否需要对《人员配置规划表》及其组织机构进 行修正。 2）《人员需求申请表》填写是否完整，申请职位的岗位描述、任职要求是否清晰明确； 3）人才甄选采取面试或笔试。如采取笔试，则需确定笔试题及答案，并备档。4、申请职位若属于年度编制内招聘，则由人事专员直接发布招聘需求；若属于年度招聘外需求， 则需呈报总经理审批，并负责将审批结