小家具厂管理实用制度.docxVIP

总则 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。 本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。 本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。 本管理制度的解释权归本家具厂所有。 人事管理制度 一、员工的招聘与用工规定 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据考核情况转为学徒工。学徒工分为日工资50、60、70、80四个档次，由领导会同主管考核决定，逐档升级。发现到达熟练工水平的，主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，计件或按月考核发放工资。 原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。 新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨