试析新形势下国有企业人力资源管理的创新思考.docVIP

PAGE PAGE 1 试析新形势下国有企业人力资源管理的创新思考 　　摘要：国有企业要有进一步的发展，除了要依靠先进科学技术之外，还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在，国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。文章对当前国有企业人力资源管理现状做了分析，同时提出了有效的创新策略。 　　关键词：国有企业；人力资源管理；用人机制 　　中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）04-00-01 　　随着市场经济的发展，国有企业经过一系列的改革有了新的发展。作为国有企业管理中一个重要的方面，人力资源管理的重要性是非常突出的，国有企业要有进一步的发展，除了要依靠先进科学技术之外，还要不断提高人力资源利用效率。所以有必要对如何创新国有企业人力资源管理做深入的探讨和研究。 　　一、国有企业人力资源管理现状 　　对于当前国有企业来说，由于受到市场经济的影响，无论是企业经济发展模式，还是在企业管理都进行了一系列的改革，整体上提高了国有企业的经营管理水平。人力资源管理也朝着吸引人、开发人的方向发展。但是因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在，国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。 　　1.用人机制存在问题 　　有企业在用人机制方面的问题主要表现在三个方面：第一，过分注重