自我认知——职业价值观探索.PPT

价值观描述3 支持满足 ？ 期望在职业中，获得管理层的支持，包括政策、技术和人际等方面。 赞誉赏识 ？ 期望职业能够获得充分的提升机会，并拥有充分的权威、被赞誉和富有社会声望。 职业价值观对应的职业类型 自由型： 不受人指使、不愿受人干涉 室内装饰家、图书馆专家、摄影师、 音乐、美术教师、作家、演员、记者、 诗人、作曲家、编剧、雕塑家、漫画家 等艺术性职业（13） P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 作者:findygirl 价值观是习得的。 这里的支持满足不同于careersky中所讲的。 Cs中赞誉赏识提到“他人的工作提供指导”，再讨论。 自我认知 ——职业价值观探索 圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。 维克多﹒弗兰克说：你不要去问生命，你应该要回答生命对你的质问 职业价值观 教学目标 认知目标： 认识到价值观对个人职业选择和发展所起到的激励、影响作用，在职业规划中能重视对个人价值观的澄清，愿意在今后的生活中不断反思； 能够澄清并真正“拥有”自己的价值观； 体会到他人的价值观对自己可能造成的影响； 培养对工作的健康合理的价值观，能够考虑长远的人生目标，追求有意义的人生。 职业价值观 价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准和品质，他只想我们一生中最重要的东西，是个体背后的深层动机，对个体的职业选择和发展起到重要的激励、影响作用。 有关“工作”的联想 我希望工作…… 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语 。 职业价值观 我们眼中工作世界 钱 多 事少 离家近 责任轻 无人管 我们的眼中工作世界 受人尊重——令人仰慕 自主性强——可以自由支配时间 收入丰厚——想要多少有多少 责任轻——没有人管 能力强身体协调性好 工作场所——户外 服装有特定要求——内衣外传 你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ 职业价值观 ——工作价值观 我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样 ——保尔·瓦雷里 职业价值观 择业观——职业－特性－人们评价、取向 时代：听诊器、方向盘、人事干部、售货员 军 人、国营企业 机关事业单位、三资企业、外企 国防企业 高科技企业 环境： 如何判断自己的职业价值 美国职业学家萨伯的14种价值观 1、助人 2、美学 3、创造 4、智力刺激 5、独立 6、成就感 7、声望 8、管理 9、经济报酬、10、安全、11、环境优美 12、与上级关系 13、社交 14、多样化生活方式 日本广播论坛调查选择和设计7个职业价值取向 1、能推动社会发展的职业 2、助人、为社会服务的职业 3、得到人们高度评价的职业 4、受人尊敬的职业 5、能赚钱的职业 6、虽平凡，但有固定收入的职业 7、若不为人所用，就自谋职业 舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。 马斯洛的需求层次理论 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。 马斯洛的需求层次理论 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。 1.经济保障 工资待遇 2.工作稳定 工作条件 3.人际关系 团队合作 4.成就 地位 声望 自主性 5.发展和成长 兴趣 创造性 社会意义 为什么要考虑价值观？ 价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。 价值观可以发生变化 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。 重要价值观列表 人际关系/归属感、团队合作， 物质保障/高收入，稳定，安全， 创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务）， 平等，被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，有意义， 自主独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人），有益于社会，