商法讲义课件.ppt

产品质量法 生产者的产品质量义务 积极义务 消极义务 销售者的产品质量义务 积极义务 消极义务 两类产品责任 瑕疵担保责任 产品侵权责任（重点） 产品的瑕疵担保义务 产品的侵权责任（1）：归责原则的演变 合同责任原则：要求有合同关系的存在 以下不要求有合同关系的存在 过失责任原则：要求有过错 事实自我证明：趋向严格责任 严格责任：无过错责任 产品的侵权责任（2）：责任的承担者 生产者：严格责任 销售者：过错责任 赔偿：生产者和销售者有连带责任 产品的侵权责任（3）：严格责任分析 产品 缺陷：设计、制造、警示 缺陷与损害之间有因果关系 重点：符合国家或行业标准不一定免除责任，这是严格责任原则的体现。 产品的侵权责任（4）：免责理由 未投入流通 缺陷在流通前不存在 发展风陷抗辩 自愿承担风险 使用者过错：擅自变动产品/不正当使用/对显而易见的危险大意 产品的侵权责任（5）：损害赔偿 人身损害 财产损害 在此可结合以前侵权部分，再次回顾问题：精神损害赔偿 第十一章思考题5的案例 详细参考 /ms_list.asp?id=2 产品责任补充案例—咬人的童车 /program/jjyf101278.shtml 案例讨论 王英告白酒厂案 丈夫因饮酒过量引发疾病死亡，悲痛的妻子王英将酒厂告上法庭。王英认为酒厂应在白酒的标签上标注白酒的有害成份以及可能的危险性以警示消费者。法院判决王英败诉，认为酒厂的标签符合国家技术监督局发布的强制性国家标准《饮料酒标签标准》，因此不存在产品质量不合格造成人身损害的问题。你对此案有何看法？ 提示教师：在组织学生讨论的时候可引导以下问题？ 是什么缺陷？ 缺陷与损害之间的因果关系如何？ 标签符合标准是否厂家就一定会免除责任？ 厂家有无抗辩理由？ （比如白酒的危险性是显而易见的，引酒者是自担风险，引酒过量引酒者本人也有过错等） 教师最后可对本周授课做简单要点总结。 建议：可以让学生来谈谈今天学习最大的收获，然后教师进行点评和补充。 第十四周 本周要学习的是： 上周学习回顾 劳动法的发展 劳动合同 劳动规章制度的制订 对劳动者的保护 劳动争议的解决 上周学习回顾 教师可对上周学习的内容做一简短回顾，也可采用提问学生的方式进行。 劳动法的发展 提示：本部分内容可从简。主要通过描述历史来引申出现代社会保护劳动者的必要性，实际上是基于劳资双方地位的不平等等情形国家作出劳动保护等强制规定，是对合同自由的干预，也是合同正义原则的体现。 2007年出台的《劳动合同法》 结合专题案例12-1，可组织学生讨论该案例对劳动保护立法的启示？ 劳动合同 区分劳动关系和非劳动关系 劳动关系适用专门的劳动法规。只有与用人单位形成劳动关系的劳动者才适用《劳动法》。 劳动关系的判断 劳动关系的主体 劳动关系的性质 劳动关系的开始 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 对劳动合同的书面形式要求 但是，没有劳动合同并不影响劳动争议的处理。最高法院规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议。 企业不订立书面劳动合同的法律责任 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如何认定事实劳动关系 劳动部新规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳社部发（2005）12号。 据劳动部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在认定双方事实上存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。后三项的有关凭证由用人单位负举证责任。 用人单位招工时的义务 如实告知义务 禁止扣押或要求担保之义务 劳动合同的必备条款 劳动合同应具备如下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居