学院学校教师规章制度.docxVIP

航院教师管理制度及奖惩办法 近段时间以来，我院教育教学及管理等工作，在各二级学院竞争中处于停滞不前状态。逆水行舟，不进则退，为更好地服务教学服务学生，实现管理制度化，达到奖罚分明的目的，自本学期开始制定如下办法并从即日起执行，作为聘任合同的补充内容，请各位老师签字确认遵照执行。 一：对分管院长的管理要求 1、是教职工的标杆是榜样更是带头人。必须以身作则，要求中层干部做到的，自己必须首先做到。同样，要求班主任和任课老师做到的，中层干部必须首先做到。这干部如果工作不带头，不带好头，那还算什么干部？干部干部，先干一步！而不是先拖后腿一步！ 2、是学校安全工作的总负责人。对学校整体运行和安全运行负总责。每学期出现三起以上打架等影响恶劣的学生或者教师层面的事件，按主动辞职对待；有因为管理不到位造成渎职的，根据法律规定追究法律责任。 3、是学校教学管理工作闭合环节的总负责人。负责监督制度落实，落实不到位督导不力的，根据情况每次扣除300--500元，上不封顶。 4、是学校完成招生任务的总负责人。每年完不成既定招生任务数的，年度工资按50%发放。第二年再完不成的，按年度工资的30%发放。第三年仍完不成的，辞退。 5、是学校其他工作的总负责人。在获得充分授权的情况下，必须保质保量完成每学期工作任务。任何学校工作中的问题，都与分管校长有直接责任。出现相关问题，按每次扣300--500元处理。 二、基本制度 1、教师每月请假半天不计入缺勤内，其余超出部分计入考勤。考勤严格按钉钉打卡汇总数据为准，不再另设考勤机。上班时间： 上午：7：30至11:30（院领导、部门领导及班主任）， 上午：7：50至11:30（任课及哺乳期、特殊情况教师）； 下午：13：30至16：40（全体教职工）。 2、病假一日扣当天基本工资(需出示病历或病情证明);事假一日扣当天基本工资(每月最多只允许3天);工作时间迟到5分钟以内扣10元，6-30分钟扣30元。30分钟以上按旷工对待，扣当天基本工资另加罚款50元。连续旷工3天以上者按当事人主动辞职对待(含3天)。 3、事假必须先在教务处调好课,再向校长请假,病假需本人向校长请假。上班时间内严禁因私外出,特殊情况须向校长请假,不请假外出按旷工对待。4、上班期间外出办私事累计时间折算为事假(月累计半天内不计)。上课期间无特殊情况频繁进出教室，每次折算为迟到一次。5、领导查堂迟到罚款5元/次(5分钟以内),早退5元/次(5分钟以内),旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有其他老师代课)扣30元/节,发现一节放羊课扣30元，以上情况每学期累计达8次者按当事人主动辞职对待。 6、不允许收取学生或家长礼品、现金（网络红包），不允许私下为学生介绍工作并收费，不允许让学生请吃饭，不允许体罚、变相体罚、打骂侮辱学生。不允许恐吓学生，不允许劝退学生时故意夸大其词引诱学生退学，不允许与在读学生有暧昧关系，不允许与学生谈恋爱等，一旦发现任意一项，自发现之日起按当事人自动辞职对待。 7、教师出差按标准进行报账（财务处有具体标准，不清楚者可去财务查询），其他为学校采购或服务的开支按实报实销执行。报销必须要有机打正规发票，若商家没有机打正规发票在开收据前需向校长反映，得到同意后方可开收据报销。所有报销活动要在开票一周之内报账，逾期不报费用自行承担。发现存在虚假报账情况者，自发现之日起按当事人主动辞职对待。 8、工作日值班期间，每天下午4:40分做好交接班工作，并在值班记录本中详细做好记录。值班期间要求晚自习不定时巡查班级情况并认真打分，如实填写课堂日志。晚就寝时认真组织学生进行指纹考勤，必须值班者本人按时点名并如实汇报查寝情况。早操要在学生集合之前到位，组织学生队列队形步伐一致，口号响亮的进行早操，并在早操结束后对学生进行讲评。早、晚自习及下午上课前15分钟，男女值班教师同时楼下值班，检查迟到人员与学生仪容仪表。未完成一项扣10元，两项30元，三项以上（含三项）按无故旷班处理扣100元，每学期累计8次值班出现以上问题按照当事人主动辞职对待。 9、周末值班要求值班老师24小时在岗制，不允许值班期间外出，因特殊情况外出需先向校长汇报，得到同意后要与另外值班教师进行沟通明确外出目的与时间，让其帮忙代班。晚上按时打指纹、按时查寝、按时汇报查寝情况。白天8点准时到办公室为请假外出的学生签字与请销假，如实填写值班记录本。未完成一项扣10元，两项30元，三项以上（含三项）按无故旷班处理扣100元，每学期累计8次值班出现问题，将按主动辞职对待。 奖励办法：教师当月未出现违反以上制度的情况，院办单独奖励200元（处室领导除外，处室领导仍按初始制度进行奖励）。违反任意一项或一次（如迟到四次，按四次计算，则无奖励）按90%奖励，违反两项或两次按80%奖励。违