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正风肃纪心得体会5篇 正风肃纪心得体会正风肃纪心得体会（一）： XX月以来，我部开展了正风肃纪专题教育活动，透过 这一段时光的集中学习和自学，我深刻认识到，开展正风 肃纪活动，是抓好组织部门自身建设，进一步增强组工干 部纪律意识，匡正选人用人风气的必要手段。 做好换届选举工作，选优配强基层党政班子，事关改 革发展稳定大局，事关良好政风和社会风气的营造。作为 一名组工干部，应当把换届工作作为一项重大政治使命和 考验，切实把导向树好，把干部选准，把班子配强，匡正 风气，圆满完成换届工作。严肃换届纪律，是确保换届工 作风清气正的关键。组工干部要成为学习、贯彻、遵守换 届纪律的排头兵;要自省、自警、自励，争做党性最强的人, 争做公道正派的模范。作为一名组工干部，一是要进一步 加强学习，增强自身纪律意识，以优良的纪律作风贯穿干 部选拔任用全过程。要强化学习换届纪律，学习典型案例。 确保“5个严禁、17个不准、5个一律”入脑入心，烂熟于 心，牢记组工干部“十严禁”和“五条禁令”。时刻用换届 纪律对照检查自我，提醒自我“该做什么、不该做什么、 什么能做、什么不能做”。清楚地了解哪些事项当警惕、哪 些行为不能做、做了的后果是什么，始终绷紧严肃纪律这 根弦。 二是要以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔作用全过程。 组工干部在干部选拔任用中不可或缺，平时的工作也与干 部选拔任用相关，组工干部的一言一行都倍受关注，组工 干部就是本地选人用人的一个风向标。作为一名组工干部 要坚持公道正派，强化大局意识，以对工作负责、对干部 负责的态度讲公道话、选厚道人，行公道事，不乱许诺、 不以权谋私，不打击报复，切实把能干事、会干事、干成 事的干部选出来、推上去。 三是要坚持原则，实事求是，弘扬正气。作为组工干 部在换届工作上、干部选拔任用上必须要坚持原则，要有 底气。一切按程序，按干部选拔任用规定行事，把干部考 察的真实状况实事求是的反映出来，真实的把干部的状况 反映出来，不走样。要心存正气，要坚持把原则、政策和 程序作为换届的高压线、生命线，坚决做到坚持原则不动 摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不变通, 努力让原则、政策和程序说话。组工干部务必伸张正义、 公道正派，把干部导向搞好，把换届风气搞正。 四是要自警自醒，多反省，多思考，用心寻找工作新 方法、新措施。看在执行换届纪律上存不存在问题，看我 们在换届工作上存不存在漏洞，用心寻找新方法、新措施, 堵塞选人用人上的漏洞，不给品行不端、心术不正、作风 不实的投机钻营者有可乘之机。 正风肃纪心得体会（二）： 自20xx年当的群众路线教育实践活动提出以来，为切 实转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量，针对个 别公职人员存在“散、懒、庸、低、浮、奢”现象以及群 众反映强烈的服务质量不高、上班纪律不严等突出问题， 南皮镇党委以“正风肃纪”专项行动为契机，再加压，严 要求，多措并举，适时“亮剑”，在全镇构成“正风肃纪” 的高压态势。 一、 主要领导带头转变，率先垂范。 结合正风肃纪专项行动，按照“十对照、十整治”的 具体要求，切实做到对照检查，认真整改，用自我的言行 为下属起示范和表率作用，要求别人做到的自我先要做 到，要求别人不做的自我坚决不做。 二、 建立健全规章制度，严格规范。 针对个别同志缺乏自觉性的状况，透过严格的规章制 度去加以规范，并透过重温各项规章制度，把不健全健 全，把不完善的完善。透过学习规章制度，使全镇职工加 深印象，做到心中有数，自觉约束和规范自我的行为。 透过一段时光的学习，主要有以下心得体会： 一是深入一线抓落实。 在项目建设等工作中，对干部作风、工作进展、存在 问题等进行跟踪督导，对工作不力、成效不明显、造成负 面影响的干部进行严肃处理。 二是触动思想正学风。 建立党委理论中心组每周一学习制度，学习中央八 项规定”、六条禁令”等纪律规定。透过召开领导班子民 主生活会，认真进行自我剖析，切实解决在思想、工作等 方面存在的问题。要求局内干部多深入基层开展调研活动, 多种方式强化学习，提升素质。 三是严肃纪律转作风。 强化机关内部管理，健全完善各项规章制度，先后建 立完善了机关事务管理、请销假、工作去向公示等工作制 度。并成立专门督察组，在会风会纪、夜间值班、工作态 度、工作形象、工作效能等方面，对各业务科室进行明察 暗访，切实转变干部作风。为切实把全局干部职工的思想 和行动统一到五治”活动上，局党组书记、秘书工作局 长明确提出从制度上、素质上、问责上、用人机制上，下 大力开展“五治行动”。 进一步完善、梳理各项规章制度，相继出台了《市环 保局党组关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的通知》、《市 环保局执法效能后督查制度》、《建设项目环境管理工作程 序规范》、《对“八项重点工作”加强监督检查