计划生育工作考评办法.docVIP

PAGE 1 中交第四航务工程局有限公司 计划生育工作考评办法 为贯彻落实《广东省人口与计划生育条例》、《广州市人口与计划生育管理办法》、《 广州市属地机团单位人口和计划生育管理服务规范（试行）》和《中交第四航务工程局有限公司计划生育工作实施细则》（四航局行保发〔2014〕936号），实行计划生育，提高出生人口素质，完善公司人口与计生基础建设和服务体系，进一步做好新形势下人口与计生工作，特修订本办法。 一、 考核对象 公司各子公司；与公司签署《计划生育承包责任书》的项目部、项目公司、分公司、事业部等。 二、考核内容 主要包括组织领导、职责落实、日常管理、绩效指标、机制创新等五项指标。重点突出贯彻落实《广州市属地机团单位人口与计划生育管理服务规范（试行）》，具体内容见《中交四航局计划生育工作年度考核细则及评分表》（附件2）。 三、考核时段 上一年度10月1日至当年9月30日截止。 四、考核程序 各考核单位需于当年10月15日前将年度计生工作总结、考核自评表、考核年度的第四季度及年统计报表上报公司计划生育办公室。公司计划生育办公室按照公开、公平、公正的原则，组织各单位分管领导和计划生育专（兼）职工作人员进行考核，再将考核结果及各考核单位提供的原始资料送公司计划生育委员会评审。 五、计划生育履约金 为促进各考核单位更好地履行管理职责，每年10月各考核单位应向公司上交考核年度的计划生育履约金（缴纳单位以往来款形式挂账处理），具体标准如下： 履约金标准 单位在册人数 100人以下 100—500人 500—1000人 1000人以上 履约金（单位：元） 10000 20000 30000 50000 六、奖励与处罚 考核得分达到60分以上及计划生育率均达到100%的单位为达标单位，反之为不达标单位。 达标单位中考核分数达90分以上且为最高分值的单位为该考核年度的人口与计生工作优秀单位，给予奖励。 （一）奖励 1.达标单位 达标单位可依照《中交第四航务工程局有限公司计划生育工作实施细则》（四航局行保发〔2014〕936号）第二十条规定，按单位当年工资总额的2‰提取年度计划生育奖励金（广东省外单位所在地规定标准低于2‰的，按所在地要求标准提取），奖励本单位全体员工，其中奖励本单位层级签约者、计划生育领导小组成员及计生工作人员的费用不得高于提取金额的25%；所需资金在本单位福利费中列支。 达标单位当年计划生育履约金全额退还，由本单位财务部门作账务处理（平挂账）。 三年连续达标单位，可按《广州市人口与计划生育管理办法》第三十四条规定提取本单位上年职工平均工资额的20%作为一次性计生奖励金，奖励单位党政主要领导、分管计生工作领导、计划生育领导小组成员和计生工作人员；所需资金在本单位福利费中列支。 2.优秀单位 优秀单位由公司给予奖励，奖励标准根据优秀单位员工人数确定，具体如下：100人以下单位的2500元，100人～500人单位的3000元，500人～1000人单位的5000元，1000人以上单位的10000元；所需资金在公司计划生育专项资金中列支，如专项资金不足则差额在公司福利费中列支。该奖励用于奖励计生工作人员及本单位计划生育领导小组成员，具体分配方案（根据当年出勤及工作情况制订）由本单位计划生育工作分管领导审定。 （二）处罚 1.不达标单位当年不得参加计生系统、公司先进集体评比、奖励；单位党政一把手、分管领导和计划生育工作人员当年不能评为先进工作者，不得授予各种荣誉称号。 2.不达标单位当年计划生育履约金不予退还，计入公司计划生育专项资金，并由公司计划生育委员会出具处罚通知给所在单位进行帐务处理（在福利费中列支）。 七、本办法从发文之日起施行，原《四航局计划生育工作考评办法》（四航行保字〔2009〕813号）同时废止。本办法由公司行政保卫处负责解释。 八、各单位应参照本办法，结合实际，制定具体实施方案，并将方案报公司行政保卫处备案。 附件：1.中交四航局计划生育承包责任书 2. 中交四航局计划生育工作年度考核细则及评分表 附件1 中交四航局计划生育承包责任书 为了有效地控制人口增长，确保20 年中交四航局人口控制工作的完成，现由公司（甲方）与 （乙方）签订计划生育责任书如下： 一、乙方201 年实现计划生育率100%。 二、乙方应按在册人数以本合同附后的标准缴交履约金，作为计划生育的保证金。 三、本责任书一经签订，乙方要采取有力措施，切实加强领导，认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、《广州市人口与