基于政府协同的京津冀人力资源服务业发展研究【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 基于政府协同的京津冀人力资源服务业发展研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 随着国家京津冀一体化战略的制定和实施，京津冀三地的人力资源服务迎来了蓬勃发展的新机遇，但是京津冀三地之间由于行政区划、同质竞争以及其它因素的影响，导致上述三个地区间人力资源服务业在规范程度、发展规模以及服务内容等方面均存在较大的差异，为京津冀人力资源服务业的协同发展造成了严重的阻碍。为了有效的促进京津冀区域人力资源服务业的发展，文章以SWOT分析法为理论基础对京津冀区域人力资源服务业发展所面临的优势、劣势、机会和挑战等各方面进行系统的阐述和分析。 一、京津冀一体化与人力资源服务业发展 　　人力资源服务业指为招聘企业和应聘者提供相关配套服务以实现潜在人力资源有效利用以及现有人力资源得到有效开发与优化配置的服务行业。简而言之，人力资源服务业是为劳动者求职、就业、择业、流动配置和素质开发以及为用人单位招聘、人力资源管理 提供服务的各类人力资源服务机构。随着国家京津冀一体化战略的制定和实施，京津冀三地的人力资源服务迎来了蓬勃发展的新机遇，但是京津冀三地之间由于行政区划、同质竞争以及其它因素的影响，导致上述三个地区间人力资源服务业在规范程度、发展规模以及服务内容等方面均存在较大的差异，为京津冀人力资源服务业的协同发展造成了严重的阻碍。为了有效的环节京津冀人力资源服务业一体化的发展，京津冀三地在遵循《推进区域市场一体化合作框架协议》的基础上，应进一步优化和畅通京津冀三地人力资源服务平台的对接和沟通，在协同理念的指导下逐步实现京津冀三地人力资源服务资源和市场的统一和整合。此外，为了加快京津冀区域人力资源服务业的一体化步伐，京津冀三地人力资源管理部门应在平等协商、互惠互利的前提下不断加快和推进京津冀人力资源服务业发展规划和相关公共政策的实施和落实，在统一规范的人力资源服务业标准体系建设的基础上，积极推进京津冀人力资源服务共享平台的建设，从而实现京津冀三地人力资源的优化配置和自由流转。 　　二、京津冀人力资源服务业发展的SWOT分析 　　第一，京津冀区域人力资源服务业发展优势分析。优势一：经济基础良好，市场潜力较大。京津冀区域是我国经济发展较快的三大区域之一，尤其是以北京和天津为主导的，以河北为辅助的京津冀发展格局为人力资源服务业的一体化奠定了坚实的经济基础。同时，随着京津冀产业结构的不断优化、调整以及转移，京津冀三地人力资源及人力资源服务业行业的需求必将进一步增加，据不完全统计，京津冀三地人力资源服务业总产值已经超越第二产业成为京津冀地区经济新的增长点；优势二：政策支持力度较大。京津冀一体化已经上升至国家发展战略层面，而京津冀人力资源服务业一体化是京津冀一体化的必要组成部分，因此，国家和各级政府对于京津冀人力资源服务业一体化的财政支持、政策扶持以及社会 引导等方面必将发生质的变化，这必将带动京津冀区域人力资源服务业的飞速发展；优势三：人力资源服务机构不断增加。目前，京津冀区域各类人力资源服务机构和组织3000家左右，其中属于私人或民营性质的人力资源服务业机构占60%左右，其年营业总产值可达600亿元，可见人力资源服务机构尤其是非国有人力资源服务结构和组织在带动社会创业、就业以及促进社会经济发展中发挥着相当重要的角色。 　　第二，京津冀区域人力资源服务业发展的劣势分析。劣势一：起步较晚，行业成熟度偏低。京津冀三地在经济、科技 以及教育等方面发展相对失衡，其中京津的经济产值占到京津冀三地总产值的80%，经济社会发展的严重失衡导致京津冀三地间人力资源的流动相对缓慢，尤